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產(chǎn)假期間,員工可享受一系列新增福利,旨在保障母嬰健康及女性員工權(quán)益。核心福利包括:延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù),提供足額生育津貼,確保薪資不受影響;增設(shè)靈活返崗計(jì)劃,支持員工逐步調(diào)整工作狀態(tài);提供線(xiàn)上育兒課程及心理咨詢(xún),幫助新媽媽?xiě)?yīng)對(duì)育兒挑戰(zhàn)與情緒波動(dòng);以及特別為哺乳期員工設(shè)立私密哺乳室,保障哺乳權(quán)利。這些福利綜合體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷,促進(jìn)了工作與家庭的平衡。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...
您好,想要了解深圳陪產(chǎn)假多少天,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定,深圳市女職工該合法生育的,享受基本產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前15天),延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,難產(chǎn)的增加...
行政事業(yè)單位國(guó)家法定產(chǎn)假具體參考如下:沒(méi)有延長(zhǎng)至一年的說(shuō)法,如果不能上班的,可以請(qǐng)病假的?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞...
根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...
對(duì)于生產(chǎn)假期怎么算這個(gè)問(wèn)題,解答如下:和法定節(jié)日也計(jì)算在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),也就是說(shuō),產(chǎn)假遇到節(jié)假日和法定假日,按照自然天數(shù)計(jì)算。例如上海,根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》婚假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順...
一般來(lái)說(shuō),相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于男方陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向...
一、廣東省產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府令第227號(hào),《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2017年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自2017年2月1日起施行。《辦法》規(guī)定,女職工生育享受...
關(guān)于陪產(chǎn)假調(diào)休補(bǔ)助的相關(guān)法律知識(shí)和規(guī)定如下:陪產(chǎn)假按調(diào)休算違法。陪產(chǎn)假,又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假,是依法登記結(jié)婚的夫妻,女方合法生育,在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。不是勞動(dòng)法規(guī)...
您好!關(guān)于“國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少”的回復(fù)如下:根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15...