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產(chǎn)假期間享受新增的員工福利
產(chǎn)假期間，員工可享受一系列新增福利，旨在保障母嬰健康及女性員工權(quán)益。核心福利包括：延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)，提供足額生育津貼，確保薪資不受影響；增設(shè)靈活返崗計(jì)劃，支持員工逐步調(diào)整工作狀態(tài)；提供線上育兒課程及心理咨詢，幫助新媽媽應(yīng)對(duì)育兒挑戰(zhàn)與情緒波動(dòng)；以及特別為哺乳期員工設(shè)立私密哺乳室，保障哺乳權(quán)利。這些福利綜合體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，促進(jìn)了工作與家庭的平衡。
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新規(guī)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
最新深圳產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自...
杭州男人陪產(chǎn)假多少天
陪產(chǎn)假由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。陪產(chǎn)假，又稱護(hù)理假、陪護(hù)假、照顧假，是指女職工合法生育的，由其夫照顧的休假權(quán)利。不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，屬于計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市《人口與計(jì)劃生育...
男人婚后陪產(chǎn)假多少天
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山西省產(chǎn)假期間工資待遇
《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條明確規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)...
浙江省產(chǎn)假工資怎么算的
產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假...
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