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產假期間,員工可享受一系列新增福利,旨在保障母嬰健康及女性員工權益。核心福利包括:延長產假天數,提供足額生育津貼,確保薪資不受影響;增設靈活返崗計劃,支持員工逐步調整工作狀態;提供線上育兒課程及心理咨詢,幫助新媽媽應對育兒挑戰與情緒波動;以及特別為哺乳期員工設立私密哺乳室,保障哺乳權利。這些福利綜合體現了企業對員工的人文關懷,促進了工作與家庭的平衡。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
國家規定,產假一般是在產前15天開始休假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15...
《職工勞保護特別規定》第七條 職工育享受98產假其產前休假15;難產應增加產假15;育胞胎每育1嬰增加產假15職工懷孕未滿4月流產享受15產假;懷孕滿4月流產享受42產假第八條 職工產假期間育津貼已經參加育保險按...
大家都知道在老婆享受產假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權利,那么,陪產假有多少天呢法定陪產假有多少天每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為...
關于二胎產假工資計算的回答為 《女職工勞動保護特別規定》對此有明確規定:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?! 〗Y合本地的《人口志計劃生育條...
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假?!杜毠?..
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假?!杜毠?..
一、廣東省產假規定根據廣東省人民政府令第227號,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》已經2017年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過,自2017年2月1日起施行?!掇k法》規定,女職工生育享受...
我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育...
以下是北京陪產假是多少天問題的回答。 獎勵產假(陪產假)北京規定:晚育的女職工(北京地區已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通...