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產假期間,員工通常可享受法定產假福利與產假津貼雙重保障。產假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益,確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒,是用人單位的基本義務。而產假津貼,則是一種經濟補償,旨在彌補女職工因產假導致的收入減少,通常由 或企業按一定標準發放。因此,產假福利與產假津貼是并行不悖的,員工可以同時享受,以確保其合法權益得到全面保障。
天津市職工生育保險規定和天津生育津貼發放如下第十六條符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠,按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。(一)妊娠不滿12周終止...
實際工作中,產假工資怎么發?可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼...
關于產假期間的工資待遇問題,勞資雙方應先協商,協商不成,可到當地勞動部門申請仲裁。產假期間工資還是會打在工資卡上的。《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,...
產假期間工資還是照樣打在你的工資卡上的,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休...
關于產假期間的工資待遇問題,勞資雙方應先協商,協商不成,可到當地勞動部門申請仲裁。產假期間工資還是會打在工資卡上的。《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,...
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產假期間工資還是照樣打在你的工資卡上的,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休...