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產假期間,員工通常可享受法定產假福利與產假津貼雙重保障。產假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益,確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒,是用人單位的基本義務。而產假津貼,則是一種經濟補償,旨在彌補女職工因產假導致的收入減少,通常由 或企業按一定標準發放。因此,產假福利與產假津貼是并行不悖的,員工可以同時享受,以確保其合法權益得到全面保障。
產假期間工資還是會打在工資卡上的。《女職工勞動保護規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。查看更多
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低于生育津貼,...
在產假期間,女職工的工資一般不是從單位拿,而是享受生育津貼的,生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低于本人的工資標準,差額部分就會由企業補足。查看更多
女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
實際工作中,產假工資怎么發?可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼...
關于女職工產假期間工資怎么算,回答如下:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼,那么將差額...
對于產假期間的工資怎么發放這個問題,大概有以下幾個方面:第一,保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,...
你好關于產假期間公司發工資嗎回答如下望采納。1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生...
如果購買了生育保險,那產假期間的“工資”,由生育保險機構按規定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準,那就支付產前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應的生育津貼,生育津貼貼給個人...