0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假期間,員工通常享有雙重福利:員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償,具體標準依據地區政策和企業規定。因此,女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
產假向單位申請即可。關于產假工資:1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金...
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定,將條例名稱改...
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚...
你好,現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了產假待遇。女職工生育或者流產...
據《女職工勞動保護特別規定》規定。例如,每多生育1個嬰兒,均不另加假期天數,包括了期間的法定休息日和法定節假日:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定;生育多胞胎的,假期內遇公休假日的、...
《女職工勞動保護特別規定》明確規定:第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用...
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用...
1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產假工資,按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險,那么你在產假期間可享受生育津貼,這也就是你的產假工資,由生育保險基金支付。職工應當享受的生...
《女職工勞動保護特別規定》明確規定:第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由...
實際工作中,產假期間的工資如何發放,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于...