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2022年法定假日工資怎么算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。查看更多

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。查看更多

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。查看更多

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動...

你好，很高興為您解答問題，關于加班工資是3倍還是4倍《勞動法》第四十四條第三項規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對此，在實踐中有二種觀點，一種觀點認為...

春節共7天，其中有4天是調休2個周末的，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，這7天都是我國的帶薪假期。在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在...

未滿一個月工資可以按日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為...

一、員工加班費企業能不能隨意定？1、用人公司能夠自設加班費計算規范，但是必須比相關法律規定更高一些。薪水，包含加班費的法律法規，歸屬于工作規范化的基準法要求。簡單說，基準法便是“道德底線”，高不分、...

一、現階段國家規定的節假日日有什么?1、元旦節。2、新春佳節。3、清明時節。4、五一勞動節。5、端午。6、中秋佳節。7、十一國慶。二、法定節假日的加班加點工資怎么計算?法定節假日的加班費依照平常薪資收入的3倍...