一、現階段國家規定的節假日日有什么?

1、元旦節。

2、新春佳節。

3、清明時節。

4、五一勞動節。

5、端午。

6、中秋佳節。

7、十一國慶。

二、法定節假日的加班加點工資怎么計算?

法定節假日的加班費依照平常薪資收入的3倍估算，按照相關規定，加班費計算標準是：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

三、法定節假日拒絕加班被開除的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應在收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不受理的決策。監察委員會確定辦理的，應當在做出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不受理的，理應說明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方當事人。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進雙方當事人自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應根據協議書內容創作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當在勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期，審核批準能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時限不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方當事人。當事人對法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期不訴訟的，裁決書即產生效力。

實際上，除開法定節假日，用人公司每星期都應最少確保員工可以休息一天，若是在歇息日也分配員工加班加點，并且沒有方法給員工分配調休，就必須按照員工平常薪資收入兩倍付款加班工資。此外，像歇息日或者法定節假日，用人公司并無權強制分配員工加班加點。