一、國家規(guī)定的法定假日有什么？

依據(jù)全國各地春節(jié)及留念日放假了方法的要求，國家規(guī)定的法定節(jié)假日關(guān)鍵有：

第一條　為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及留念日的暑假，制訂本方法。

第二條　全體人員中國公民放假了的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的節(jié)日及留念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假了日期。

第五條　二七留念日、五卅留念日、七七抗日戰(zhàn)爭(zhēng)留念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利留念日、九一八留念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的節(jié)日、留念日，均不放假。

第六條　全體人員中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在工作中日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補(bǔ)假。

計(jì)薪天數(shù)

對(duì)于節(jié)假日日多一天對(duì)加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所確認(rèn)，“《通知》梳理了一個(gè)定義，便是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測(cè)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日日相關(guān)，與法定節(jié)假日不相干，因而對(duì)加班工資并無危害。”因而在這個(gè)增加的“月計(jì)薪天數(shù)”的實(shí)際意義上，加班工資的確比之前按“月工作中日”算降低了，但將來不管法定節(jié)假日提升到多少天，都對(duì)加班工資沒有危害。

先前有新聞媒體稱，每一年的法定節(jié)假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會(huì)獲得小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這類叫法不正確。

“之前的優(yōu)化算法是不正確的。”依據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水”的要求，之前一直全是將法定節(jié)假日和雙休日日均視作無需付款薪水，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12個(gè)月，得到每個(gè)月工作中日，測(cè)算日薪水和加班費(fèi)。而此優(yōu)化算法一直與《勞動(dòng)法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

提升一天的法定節(jié)假日針對(duì)員工的危害僅取決于，將多一天歇息日依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

總的來說，針對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言長久的人力資本促進(jìn)的發(fā)展趨勢(shì)是十分必須的，可是這并不代表著全部的中國公民都務(wù)必長期的開展辛勤勞動(dòng)而沒有一切的休息日，而我國設(shè)置的法定節(jié)假日一方面是一種慶賀，另一方面則是給員工給予請(qǐng)假的機(jī)遇。