一、國企加班加點有加班費嗎

國企加班加點有加班費。在國企加班加點其實有加班費，國營企業并不是我國機關事業單位，適用一般勞動法，

《勞動合同法》

第44條：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

第四十五條：我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、不付款加班工資的有關規定是啥

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照要求向員工支付經濟補償的。

三、能夠強制分配加班的幾類情況是啥?

1、產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理;

2、生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，需要按時維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養;

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

在現代的社會里，有關國企假如存有的加班加點這樣的一種狀況得話，一定是應該按照中國法律之中的要求去進行處理。一般狀況下的話也是應該根據加班加點的時間去明確，例如假如是在平常晚上加班得話，就需要付款員工1.5倍勞動報酬，做為加班工資。