一、國家法定日放假了加班費怎樣來計算

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動行政部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

二、勞動法規(guī)定的加班費計算數(shù)量

1、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

總的來說，加班費計算規(guī)范，實際上國家有統(tǒng)一的要求。而用人公司在需要繳納加班費時，最少不可以針對國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行付款。這時充分考慮在各個的時間點分配加班加點，因此所規(guī)定的加班工資計算規(guī)范也有一些不一樣，要是在法定節(jié)假日分配加班加點得話，那一般是付款3倍加班費。