一、加班工資按月薪水計或是標準工資

職工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發放工資時，得到薪水該是實發工資而非月薪水，月薪水勞動法合同約定的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同書理應以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動環境;

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同書理應以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動環境;

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班加點后企業不給加班費該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及國家法律規定經濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法取代節日階段的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

總的來說，加班工資一般都是根據員工的按月薪水去進行計算出來的，沒有按照員工的標準工資來計算，但要是員工與公司中間簽的合同有約定加班工資的計算基數，那還是按照對應的數量進行計算加班工資金額，若是企業不給加班費，是能夠申請勞動仲裁的。