一、加班工資按月薪水計或是標準工資

職工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資時，得到薪水該是實發(fā)工資而非月薪水，月薪水勞動法合同約定的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同書理應以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動環(huán)境;

《中華人民共和國勞動法》

第十九條　勞動合同書理應以書面形式向簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作職責;

(三)勞動防護和勞動環(huán)境;

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、加班加點后企業(yè)不給加班費該怎么辦

假如節(jié)日期內加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監(jiān)察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費用以及國家法律規(guī)定經濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法取代節(jié)日階段的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

總的來說，加班工資一般都是根據(jù)員工的按月薪水去進行計算出來的，沒有按照員工的標準工資來計算，但要是員工與公司中間簽的合同有約定加班工資的計算基數(shù)，那還是按照對應的數(shù)量進行計算加班工資金額，若是企業(yè)不給加班費，是能夠申請勞動仲裁的。