一、員工加班費企業(yè)能不能隨意定？

1、用人公司能夠自設(shè)加班費計算規(guī)范，但是必須比相關(guān)法律規(guī)定更高一些。

薪水，包含加班費的法律法規(guī)，歸屬于工作規(guī)范化的基準(zhǔn)法要求。簡單說，基準(zhǔn)法便是“道德底線”，高不分、低不能。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發(fā)放規(guī)范，是我國制定的最少醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，不要以分配調(diào)休取代加班費。

法定節(jié)假日假期是員工擁有的支配權(quán)，勞動者法定節(jié)假日加班加點，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定付款不少于收入的300%的勞動報酬。

3、歇息日分配員工工作任務(wù)，準(zhǔn)備了調(diào)休能夠不會再付款加班費。

根據(jù)《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，應(yīng)先分配調(diào)休，不可調(diào)休時，則須付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班時長。

二、加班費怎樣計發(fā)?

單位在員工進行勞動定額或要求的工作職責(zé)后，按照實際必須分配勞動者法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外相關(guān)工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

① 公司單位依規(guī)分配勞動者日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

② 公司單位依規(guī)分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

③ 公司單位依規(guī)分配勞動者法律規(guī)定假期日相關(guān)工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與勞動者合同約定的工資待遇，由單位分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%發(fā)放工資。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照200%付款員工延長工作時間薪水。

只需是中國的用人公司在并不是員工工作時間內(nèi)，分配員工加班工作的，這時就是你要依照法律規(guī)定的加班費計算規(guī)范，進行計算員工所應(yīng)得加班工資的，假如是用人公司沒有按照規(guī)范發(fā)放，這時一定要承擔(dān)法律責(zé)任法律責(zé)任的。