一、月薪薪水加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些？

1、用人公司在放假安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按每月上班時(shí)間21.75天換算，小時(shí)工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)21.75乘300%

休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質(zhì)不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，休息日的加班費(fèi)遠(yuǎn)高于休息天的加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的規(guī)范是什么？

員工每天工作不得超過八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因尤其狀況必須延長工作時(shí)間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長工作時(shí)間每天不能超過三小時(shí);但每月不能超過三十六小時(shí)。

a、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的150%的勞動(dòng)報(bào)酬;

b、法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的勞動(dòng)報(bào)酬;

c、公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按照此開展換算。

法的制定政策法規(guī)針對(duì)員工休息休假的權(quán)力是具有具體規(guī)定的，假如是用人公司在員工本理應(yīng)休息休假時(shí)間內(nèi)，分配員工加班的，這時(shí)便是需要繳納其對(duì)應(yīng)的加班工資的嘛，而且勞動(dòng)者不一樣時(shí)間范圍加班的，加班工資計(jì)算規(guī)范是不一樣的