一、月薪薪水加班費計算方法有哪些？

1、用人公司在放假安排員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日工資按每月上班時間21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的計算基數21.75乘300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數21.75乘200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節、五一勞動節、端午和中秋佳節1天、新春佳節和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質不一樣，因此加班費也不一樣，休息日的加班費遠高于休息天的加班費。

二、加班費的規范是什么？

員工每天工作不得超過八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因為制造的必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須延長工作時間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長工作時間每天不能超過三小時;但每月不能超過三十六小時。

a、分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的150%的勞動報酬;

b、法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的200%的勞動報酬;

c、公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的300%的勞動報酬。

現階段，國家規定員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和小時工資應按照此開展換算。

法的制定政策法規針對員工休息休假的權力是具有具體規定的，假如是用人公司在員工本理應休息休假時間內，分配員工加班的，這時便是需要繳納其對應的加班工資的嘛，而且勞動者不一樣時間范圍加班的，加班工資計算規范是不一樣的