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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、獎勵金是不是包括在經濟補償獎勵金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵...
一、不給離職證明是否算違反規定違法。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員工與...
一、離職證明在辭職多長時間可以開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據《...
一、如果不辦離職證明違法嗎違反規定。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員工與...
一、能不能補領終止勞動合同報備辦理手續一切正常狀況是可以的,與學生就業報備相對性應,公司單位與員工停止或終止勞動合同后,公司單位應于規定期內持有關資料到公共性就業服務組織申請辦理審批辦理手續,轉交員...
員工在公司單位的連續工齡與在不一樣企業的總計工作年限,能對員工的利益造成重要危害,既決策了經濟補償金、賠償費的金額,也確定了一些假日的享有日數及其其他一些重要利益。 工作年限與經濟補償金 經...
為了更好地保障職工的合法權利,《勞動合同法》,員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“...
1、單位惡意克扣員工工資,屬于勞動爭議的一種,員工可以撥打12021向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...
您好!關于您咨詢的“沒有勞動合同的公司老板拖欠工資怎么辦”問題回復如下:工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放,并支付拖欠部分25%的...