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明確試用期工資的兩個不低于標準

2022-03-31 16:39

　　為了更好地保障職工的合法權(quán)利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“不低于”標準，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。

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