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    明確試用期工資的兩個不低于標準
    
                    
    2022-03-31 16:39
    
                    
    
                        
       
 
       
 
      　　為了更好地保障職工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“不低于”標準，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。
       
 
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       延伸閱讀：勞 動 合 同 法原文 
   
       
 
       
       
 
       
  
  
       

    
                    
    
                    
    
                        
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                    優化薪資結構，降低企業成本
                
                
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