一、不給離職證明是否算違反規(guī)定

違法。

員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員工與原企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系早已完畢。

企業(yè)方回絕出具離職證明及回絕退還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律規(guī)定的。假如其仍墨守陳規(guī)，不予以相互配合得話，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的維持必須勞動(dòng)合同書被告方彼此相互之間的相互配合、相互之間的信賴和合作。在缺失了相互信任基本的情形下，勞動(dòng)合同書被告方即使表層保持這類形同陌路的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，亦無(wú)法使勞動(dòng)合同書的目地得到順利完成。

盡管在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)公司單位行駛勞動(dòng)合同書單方面解除權(quán)干了約束性要求，但對(duì)員工的辭權(quán)力并沒有做限定。只需提早一個(gè)月通告公司單位，員工即可以無(wú)原因單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位沒有權(quán)利否定你的辭權(quán)力。但勞動(dòng)合同書的完畢并不代表著彼此再無(wú)一切責(zé)任。依據(jù)物權(quán)法的要求，合同書的權(quán)利與義務(wù)停止后，被告方應(yīng)該遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依據(jù)買賣習(xí)慣性執(zhí)行通告、幫助、信息保密等責(zé)任。

而針對(duì)勞動(dòng)合同書被告方來(lái)講，勞動(dòng)合同書完畢后，分別亦承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)于此事，勞動(dòng)法明文規(guī)定，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。而員工亦應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照勞動(dòng)法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條

公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、企業(yè)不給開離職證明該怎么辦?

企業(yè)不給開離職證明，員工可以采用以下對(duì)策：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉;

2、到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

綜上所述得知，公司單位在勞動(dòng)合同解除或停止時(shí)不以員工出具離職證明是違反規(guī)定的，這時(shí)員工可以先和公司單位開展商議，強(qiáng)調(diào)不給離職證明的不合理合法不科學(xué)，假如沒法商議處理，可以去本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。