員工在公司單位的連續工齡與在不一樣企業的總計工作年限，能對員工的利益造成重要危害，既決策了經濟補償金、賠償費的金額，也確定了一些假日的享有日數及其其他一些重要利益。

　　工作年限與經濟補償金

　　經濟補償依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。員工在本部門工作的期限，理應從員工向該公司單位給予工作之日起測算，即在員工加入之日逐漸測算。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　工作年限與勞動合同期限

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在公司單位持續工作中滿十年的，或是公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的，只需員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書。留意，這兒的“持續工作中滿十年”就是指在同一個公司單位的連續工齡，而且包含了《勞動合同法》執行前(即2008年1月1日前)員工在該公司單位的連續工齡。

　　工作年限與辭退維護

　　當員工工作年限做到規定的限期，將對它進行辭退維護。充分考慮老員工針對公司的功績比較大，再職業核心能力較低，《勞動合同法》加強了對老員工的維護，對滿足以上工作年限及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業工作中、不可以擔任工作中、客觀條件產生重點轉變做為原因辭退，也不可以對它進行經濟性裁員。與此同時，工作合同到期時也不可以停止，需續延到退休年齡規定。

　　工作年限與醫療期

　　并不是醫治時間多久、醫療期就多長。診療限期長度在于員工總計工作年限和本企業連續工齡。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　工作年限與年假

　　年休假享有資質和享有日數都和員工的工作年限相關。按照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，員工只需合乎持續作業1年以上的，就可享有帶薪年休假。總計工作年限包含員工在同一時間或是不一樣公司單位作業期內。留意，員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。