【什么叫工作年限】　　工齡就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。工作年限分成二種，一種是“連續工齡”，即總計工作中的時間期限；另一種是“本公司工作年限”。　　【與工齡有關有什么利益】　　1、帶薪年休假　　《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”帶薪年休假就是指機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。　　在其中：　　員工總計工作中滿1年未滿10年的→年假5天　　滿10年不滿意20年的→年假10天　　滿20年的→年休假15天　　2、醫療期長度　　醫療期就是指企業員工因生病或者非因公負傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。醫療期是公司不可因員工得病或別的法律規定緣故而不會再雇傭的維護期內。這一期內與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關。根據工作年限的長度，員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。　　注：對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫療期。　　3、病假工資　　員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：　　①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發　　②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發　　③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發　　④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發　　員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：　　①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發　　②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發　　③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發　　病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。　　4、探親假　　對職工探親假要求：　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假日為20天，假如是因為作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。　　已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。　　注：在我國未有適用全部公司單位的探親假規定。　　在我國職工探親假或是實行一九八一年三月十四日《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發〔1981〕36號)要求，該規定僅適用黨政機關、人民團體和全民所有制公司，機關事業單位。　　5、養老保險金　　依據《社會保險法》的要求，養老退休金依據本人累積繳費年限、繳費工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。本人累積繳費年限越高，則測算的養老退休金越高。　　工作年限指從業頭腦或體力活，以薪資為其所有或關鍵生活紀錄片來源于的工作年限。每工作一年，就產生一年工作年限。工齡是用以測算退休養老金等福利工資待遇的一項重要環節。一般情形下，被確定為兩年工作年限，視作交納兩年個人社保，工作年限越長，享有的福利工資待遇越高。　　6、經濟補償測算　　經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。　　7、出國地居住辭職費　　依據相關制度要求，凡不符離休退休標準，而批準出國落戶的在職人員員工，出國前要書面材料原所在單位或歸屬于的監督機構，并申請辦理相關辭職、消除或勞動合同解除、結束社會養老保險關聯等辦理手續，原所在單位可發送給其一次性的辭職費，其規范是：　　連續工齡滿一年至十年的，每一年工作年限發送給一個月的自己基本工資；　　連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工作年限發送給自己的一個半月的基本工資；　　連續工齡不滿意一年的，按一個月計發，但發送給辭職費的總金額，以不超過自己二十四個月的基本工資為限。　　8、對一部分員工的特殊性維護　　對在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的員工，公司單位不可以根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求的緣由與員工解除勞動關系。　　【專業知識連接】　　怎樣計算工齡？　　1、公司轉讓、改組合拼原來員工仍留公司運行的，其在出讓、改組合拼前的工作年限記入本公司工作年限。　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內，所有記入本公司工作年限。　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內，在6個月內的，記入本公司連續工齡。　　4、超出6個月痊愈后并未回原公司運行的，除超出6個月的過程中不記入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍應分類匯總。　　5、員工留職停薪期內、征用查看期內，記入本公司工作年限。