國家公務(wù)員提前退休政策大約有三種狀況：一是依規(guī)提前退休政策。公務(wù)員法第十四章有明文規(guī)定。二是積極提前退休政策。有些人感覺升遷遙遙無期便以假證實(shí)等方法申請辦理提前退休政策，而大量的人是由于當(dāng)?shù)卣?lì)提早離崗。三是處于被動提前退休政策。有的企業(yè)“人比較多事少”或是為讓干部年輕化，強(qiáng)制性一部分人提前退休政策。顯而易見，第二種狀況與第三種情況全是不科學(xué)不正規(guī)的提前退休政策。例如，當(dāng)?shù)卣?lì)提早離崗，一方面對人才資源或人力資源管理是一種消耗，一些提早離崗工作人員本需要再次“發(fā)光發(fā)熱”。另一方面提升了財(cái)政收支，例如提早離崗工作人員可以在級別工資和工資待遇升高一級，財(cái)政局要因此“買單”。

　　而國營企業(yè)員工，有些是由于退休后收益比離休前收益高，當(dāng)然想要提前退休政策，這不僅僅會導(dǎo)致國有資產(chǎn)處置消耗，也導(dǎo)致退休職工收益不公平。更主要的是，不論是國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工或是國營企業(yè)員工，在不符提前退休條件的情形下根據(jù)虛報(bào)辦理手續(xù)、特殊關(guān)系得到提前退休政策，大多數(shù)掩藏著腐壞。

　　在宣布實(shí)行延長退休年齡以前，務(wù)必先標(biāo)準(zhǔn)提前退休政策，關(guān)鍵是公務(wù)人員。最先，應(yīng)當(dāng)讓公務(wù)人員變成依規(guī)離休、延長退休年齡的好榜樣，這對實(shí)行延長退休年齡有重大意義。次之，標(biāo)準(zhǔn)提前退休政策可以降低優(yōu)秀人才消耗、減少行政部門成本費(fèi)。再者，抵制公務(wù)人員不正規(guī)的提前退休政策，也有助于解決將來養(yǎng)老保險(xiǎn)金付款工作壓力。