一、因病提前退休政策標準是啥

1、但凡在本人對話框繳納社保的失業失業人員合乎因病、非因工傷殘的，竟自己申請辦理均可申請辦理。

2、病退年紀：男50歲、女45歲之上。達不上以上年紀因病能夠申請辦理退職。

3、工作年限十五年之上。

4、經市之上勞動者評定聯合會評定，徹底缺失勞動者工作能力。

二、申請辦理病退(職)的基本上工資待遇

1、養老退休金依據相關文檔測算后，沒有最低水平。

2、病退(職)工作人員做到宣布法定退休年齡后，其養老金計算方法不會再更改，也不會再再次測算。

3、病退和退職的差別：現階段的計算方式同樣，之后調節工資待遇時不一樣。

三、申請辦理病退(職)應出示的原材料

1、病志(蓋上病歷室公司章)。

2、診斷證明。

3、有關影像材料(CT、X光片、b超等)。

四、申請辦理病退、退職的程序流程

1、帶上所需原材料到勞動者代理商病退對話框填好申請表格并蓋公章。

2、每一年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動者代理商申請辦理時間，每一年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送至市勞動者和勞動保障局醫保科。

3、參與評定時帶150元鑒定費。

4、評定達標后將評定通知書回到到社會保障代理商服務站病退對話框，申請辦理有關辦理手續。員工因病(含非因工受傷)徹底缺失勞動者工作能力需申請辦理病退的務必經省勞動者評定聯合會評定，經省評定歸屬于徹底缺失勞動者工作能力的，即可辦理退休(退職)工資待遇的審批審核辦理手續。并且也要嚴控總數，全國各地當初申請辦理病退的總數正常情況下不超過上一年一切正常離休總數的5%，實際操縱金額由省社會保障廳下發。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的評定規范，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》1～四級實行，之后我國公布新標準時，改按新標準實行。

要遞交原材料：

申請辦理病退要遞交原材料

①員工身份證件;

②人事檔案;

③離休審核表;

④員工社會養老保險指南;

⑤醫務人員技術性鑒定結論;

⑥扣費企業員工離休，除出示之上原材料外，退休職工自己務必明確提出申請書，注明出生日期及其是不是愿意按具體繳費年限測算工資待遇。

3、病退申請辦理程序流程

①原材料審批：由企業或社會保障事務管理代理公司出示有關原材料，經市人力資源保障社會養老保險科審批合乎退休條件的，通告申請企業開展公示公告;

②申請辦理公示公告：由申請企業在明顯部位對擬退休職工的出生日期、參與上班時間、離休類型、技術工種及工資待遇狀況開展公示公告，公告期10天;

③辦理退休審核辦理手續：公示公告滿期情況屬實，由企業紀檢組、公會、人資人力資源部協同出示公示公告證實，并持離休審核表到市人力資源保障社會養老保險科申請辦理員工離休審核辦理手續。病退員工測算養老保險金工資待遇時，撤銷新老辦法比照，應用新方法測算。

總的來說，因病提前退休政策標準是年紀務必達到男50歲、女45歲之上，并且工作年限要超出十五年。此外病退申請者務必經市之上勞動者評定聯合會評定，徹底缺失勞動者工作能力才能夠申請辦理。假如達到有關標準規定，就可以提前準備有關病退的提交原材料了。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢！