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    勞動合同福利包括春節補貼嗎
    
					
    
						勞動合同福利是否包含春節補貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內容由企業與員工協商確定，春節補貼作為一種節日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼，它可能作為額外福利項目單獨列出，或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此，員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認，以明確個人是否享有此項福利。
					
    
					
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一般掛證是不是有勞務關系？						
    
						
    
							一、一般掛證是不是有勞務關系？如今法律法規上針對勞務關系掛證都還沒清晰的要求，但如果不違背《勞動法》中的相應要求，應該是合理合法的。《勞動合同法》明文規定：公司單位自用人之日起與員工創建雇傭關系。只...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
一個人能否有兩個勞務關系？						
    
						
    
							一、一個人能否有兩個勞務關系?一個員工是不是可以和2個公司單位創建勞務關系，重要看倆家公司單位的心態，假如他們也沒有質疑，法律法規上是可以的。假如另外一家不同意，可以終止勞動合同(不用付款經濟補償)。社...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
開展崗位培訓是不是創建勞務關系？						
    
						
    
							一、開展崗位培訓是不是創建勞務關系?參與崗位培訓能評定是創建勞務關系。員工擁有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分。理...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
“中斷”并不是“停止”：勞動合同書終止后的工齡計算問題 						
    
						
    
							　　在法律構思上，正當程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫療期及其經濟補償的金額等都與員工的工...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
勞動派遣是否算工作年限						
    
						
    
							　　勞動派遣是否算工作年限　　《勞動合同法》第十四條要求，&ldquo;員工在該公司單位持續工作中滿十年的&rdquo;，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
員工怎么看待調職與減薪						
    
						
    
							在全球金融危機的大題材下，公司經營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人。可是，企業在考慮到裁人的成本費，通常會單方面調節員工的崗位，減少員工的薪水，驅使員工積極提起離職，進而避開付款解除勞動關...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
經濟補償金的薪水包括績效獎金嗎						
    
						
    
							一、經濟補償金的薪水包括績效獎金嗎獎勵金是應記入薪水構成部分的，也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
原企業不愿開離職證明違反規定嗎						
    
						
    
							一、原企業不愿開離職證明違反規定嗎違法。員工離職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行，員...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
離職證明企業不給違反規定嗎						
    
						
    
							一、離職證明企業不給違反規定嗎違法。員工離職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行，員工與...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
辭工了企業不動離職證明違反規定嗎						
    
						
    
							一、辭工了企業不動離職證明違反規定嗎違法。員工離職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行，...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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