在全球金融危機(jī)的大題材下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人。可是，企業(yè)在考慮到裁人的成本費(fèi)，通常會(huì)單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極提起離職，進(jìn)而避開付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、調(diào)職與減薪的法律行為。

　　1、崗位和勞務(wù)報(bào)酬是勞動(dòng)合同書必不可少條文。

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條要求“勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文： （一）公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人；（二）員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作職責(zé)和工作中地址；（五）運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假；（六）勞務(wù)報(bào)酬；（七）社保； （八）安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；（九）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的常備條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。”從以上要求可以看得出，公司單位與員工不但務(wù)必簽署書面形式勞動(dòng)合同書，并且勞動(dòng)合同書務(wù)必具有以上條文。這在其中有關(guān)崗位便是工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬不但是必不可少條文，并且是主要的核心條文。

　　2、調(diào)職與減薪是對(duì)勞動(dòng)合同書的變動(dòng)。

　　勞動(dòng)合同書一旦彼此簽名，即具備法律認(rèn)可，彼此應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書的承諾，執(zhí)行自身責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求“公司單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。”根據(jù)以上要求，公司單位若要就崗位、勞務(wù)報(bào)酬等必不可少條文進(jìn)行變更，務(wù)必與員工協(xié)商一致并選用書面通知。公司單位在沒有與員工協(xié)商一致的情形下，私自調(diào)職調(diào)薪的方式歸屬于單方更改工作合同文本，不符變動(dòng)勞動(dòng)合同書的法律法規(guī)要素，因此不產(chǎn)生法律認(rèn)可。　　二、怎么看待公司單位調(diào)職與減薪。

　　假如員工遭受公司降權(quán)、減薪和調(diào)職，應(yīng)依規(guī)從容應(yīng)對(duì)。實(shí)際中許多員工對(duì)職位調(diào)節(jié)覺得沒法解釋或是無法接納，采用一慪氣，大半個(gè)月沒去工作，認(rèn)為公司會(huì)拿我沒法。但真實(shí)情況通常是公司單位可以以員工持續(xù)曠職15天為由，做出與其說解除勞動(dòng)關(guān)系的決策。例如某一員工，其所屬的單位被撤編，因而不可不對(duì)該單位的員工開展再次按置，或是公司單位與員工在勞動(dòng)合同書中約好了公司單位依據(jù)運(yùn)營的必須，可以在某種情形下調(diào)節(jié)其崗位，則公司單位將員工分派到其它單位工作中是可以的。即使員工因?yàn)椴辉敢鈴臉I(yè)新工作中，也不可以采用偏激的消費(fèi)者維權(quán)方式或是曠職，反倒讓企業(yè)抓到把手，造成發(fā)生對(duì)自已不良的不良影響。

　　1、針對(duì)公司單位口頭上調(diào)職降薪通知。大家現(xiàn)階段勞動(dòng)合同書是采用書面通知規(guī)章制度，即書面形式勞動(dòng)合同書。許多公司單位用口頭上方法通知員工調(diào)職減薪，針對(duì)公司單位的口頭上告之與通告，員工可不予以理睬，依然依照以前的工作履行合同。公司單位口頭上告之調(diào)職調(diào)薪的情形失效。

　　2、針對(duì)公司單位書面形式調(diào)職減薪?jīng)Q策。調(diào)職的涵義就是指公司單位或是員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書的歷程中，依據(jù)具體情況及工作中必須，由公司單位積極調(diào)節(jié)或員工自己明確提出替換崗位，包含同級(jí)替換、各個(gè)部門替換這些，相對(duì)應(yīng)的會(huì)產(chǎn)生薪資待遇、權(quán)利與義務(wù)等層面的轉(zhuǎn)變，也歸屬于工作合同變更的一種方式，應(yīng)合乎以上第二個(gè)問題中列出的法律法規(guī)及規(guī)定。

　　1）、員工最先可和人資單位溝通交流，掌握本次調(diào)職調(diào)薪的詳細(xì)緣故，應(yīng)當(dāng)見到此次是不是合乎那時(shí)候簽署的合同書，是不是有違反的地區(qū)，例如工作職責(zé)、工作中地址、工作中薪酬這些，公司應(yīng)當(dāng)?shù)牟襟E，應(yīng)當(dāng)會(huì)提早通告員工，那樣還可以搞好如今工作中的工作交接，到新的職位工作中。最后明確公司單位是否有違紀(jì)行為存有。

　　2）、假如公司單位系想根據(jù)調(diào)職調(diào)薪的方法做到讓員工自動(dòng)離職的目地，員工更理應(yīng)慎重。因崗位和勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生變化，員工可以與公司商議解除勞動(dòng)關(guān)系，即使商議不了，也不可以單方面離職。

　　3）、假如公司單位在未作員工商議的情形下，單方面做出調(diào)職減薪?jīng)Q策，員工可以實(shí)名認(rèn)證向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門舉報(bào)公司單位。用人單位在沒經(jīng)商議的情形下，單方面做出調(diào)職減薪違反規(guī)定勞動(dòng)合同書，侵害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定工作監(jiān)管部門依法查處企業(yè)違紀(jì)行為。

　　4）、員工還可以同時(shí)向工作履行地或是公司單位居住地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位執(zhí)行勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，員工理應(yīng)在企業(yè)再次工作中。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)在查清企業(yè)沒有與員工商議的情形下，一邊都是會(huì)適用員工的要求，即再次執(zhí)行原勞動(dòng)合同書。對(duì)用人公司的單方面調(diào)職減薪個(gè)人行為，員工必須客觀解決，根據(jù)合理合法的方法，維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，使自身利潤最大化。