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    大公司福利“五險二金”里的第二金,好在哪?

    2021-03-03 15:12

    前段時間跨年聚會,幾個朋友湊在一起,喝完酒就開始凡爾賽了。


    說實話,那些不經意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車的講話,都沒能觸動我的檸檬神經。


    可是一個在外企上班的老哥,云淡風輕地說出公司按1:4給他們交企業年金的時分,我有點不淡定了。


    只好悄然問一句,貴司還缺人嗎?


    企業年金,咱們或許不太了解。


    究竟,這是少數國企、大廠才有的福利,一般的公司,都不配擁有……


    經常說國企、大廠福利好,究竟好在哪?


    來,今天保哥就單從企業年金這一點說起,看看“別人家”的神仙福利長啥樣。


    吃不著豬肉,怎樣也得看看豬跑吧~

    大公司福利“五險二金”里的第二金,好在哪?

    企業年金,簡單理解,便是企業為咱們設立的養老金。


    之前的文章里我曾經提到過,咱們國家的養老保險系統,是一個有著三個層面的多支柱系統。


    企業年金便是其間的第二支柱。


    榜首支柱是國家養老金,第三支柱是商業養老保險。


    可是和商業養老保險相同,企業年金的掩蓋面也是比較有限的。


    人力資源和社會保障部發布的數據顯示,到2020年三季度,建立企業年金的企業有10萬余家,掩蓋職工2669萬余人。


    相對有著幾億企業職工的咱們來說,這個份額真的很低了。


    所以,企業年金可以說是一份“可遇不可求”的福利,真正能供給企業年金的公司,數量很有限。


    那么,企業年金究竟好在哪?


    企業年金和養老保險類似,都需求企業和個人共同繳費。


    其間,公司交的部分,可以從一開端就歸歸于咱們,也可以跟著咱們在這家公司作業年限的增加逐漸劃歸給咱們。


    詳細是哪種方式,要看公司是怎樣規則的。


    當然,即便是后者,“逐漸劃歸”的期限也不能超越8年,也便是說,只需你在這家公司作業滿8年,企業年金里的錢就都歸于你了。


    那咱們就拿一個比方來看看,企業年金究竟有多好——


    小王本年30歲,月入1萬元,每月交納100元的企業年金,別的,公司還會為他交納200元。


    這部分企業年金,會不斷出資產生收益,假定每年按5%的份額增值,那么小王在60歲時可以收取萬元。


    關于小王來說,他自己只交納了萬元,最終卻能拿到25萬的年金,算下來實踐收益率能到達。


    當然,我假定的是年金按5%的份額增值,假如再保存一點,按3%核算的話,最終也能收取萬元,均勻每年的收益也超越8%了。


    這收益率……


    當然,關于有機會參加企業年金的朋友來說,還有幾個細節要注意。


    首先要清楚,公司為咱們交納企業年金的份額是怎樣的。


    上面的比方里,公司為小王交的錢數是小王自己交的2倍,在實踐日子中,這個份額或許更低,也或許更高。


    公司交多少錢,是直接和收益掛鉤的,所以要重點重視一下公司的繳費份額,看看你的老板是不是真的大方。


    企業年金的出資收益和劃轉時刻也很關鍵。


    咱們交上去的錢,肯定是要拿去做出資的。


    比方上一年,企業年金的“業績”表現就很不錯。


    2020年前三季度,企業年金全體的加權均勻收益率到達了,大賺1262億元。


    雖然咱們沒方法預測企業年金往后的收益狀況,但可以多了解自己公司年金的歷史出資收益,拿來做個參閱。


    劃轉時刻,便是公司交的那部分錢,真正劃歸給咱們需求的時刻。


    雖然《企業年金方法》規則,只需你在公司作業超越8年,企業年金就會完全歸歸于你。


    但中心的更多細節,《方法》并沒有給出硬性規則。


    比方,有的公司,作業滿3年就能劃轉50%,滿5年就能劃轉70%。


    那作業不滿3年就離職的,可就拿不到公司交的那部分錢了。


    企業年金看起來還是很不錯的,那假如交了年金,之后該怎樣收取?


    正常來說,企業年金便是在咱們退休后,一次性或按月、次收取。


    但有些狀況下,也是支撐提早收取的。


    比方,出國定居的,可以一次性把錢取出來。


    還有便是損失勞動能力/身故這種特殊狀況的,可以提早把錢取出來。


    除此之外,就只能等到退休再領錢了。


    你或許想問:


    假如我在某家公司交了企業年金,但半途離職了,這筆錢該怎樣辦?


    假如你新入職的公司也有企業年金的話,那么可以辦理年金轉移,詳細的操作步驟,可以咨詢一下新公司的人事部門,看看需求什么資料。


    假如新公司沒有企業年金的話,那之前交的企業年金,可以持續由原公司辦理,或許交給第三方組織托管。


    總歸,企業年金是一項很不錯的員工福利,可以在必定程度上幫助咱們完成有品質的養老日子。


    單從收益狀況來看,企業年金的回報率也遍及較好,究竟公司也會為咱們交一部分錢。


    僅有欠好的一點便是,有這項福利的公司太少了……


    所以,假如你遇到了可以供給企業年金的公司,并打算長時間留下 “發光發熱”的話,真的可以考慮參加企業年金。


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