當人們還沉浸于各類節日剁手買買買時，各大企業的HR卻無心顧及，早已靜心于預備職工的公司福利。

公司福利是企業中非常重要的福利舉措之一，發放地好壞與否，直接會影響到職工對企業的認知與情緒，也影響著職工對企業的滿意度。

01

公司員工福利采購并非易事，個中痛苦接踵而來。

采購場景多樣

采購本錢高，消耗過多企業預算本錢。不僅如此，還有采購零散導致的功率低下，這無疑是hr與企業需求規避的問題。

職工眾口難調

不同職工關于福利發放內容有不同的需求，有人喜愛玩的，有的人喜愛用的；針對性發放固然很好，這卻與福利初衷背道而馳，而統一發放固定內容則不太契合職工個別關于福利的期許和追求。

苦于貨比三家

HR身兼數職，消耗極高的人力時間本錢在公司福利貨源的挑選上，市面上的貨源良莠不齊，更不用說后續的選品、付款、收貨...既是體力活又是腦力活。

02

近兩年企業福利在也已進入了新的時代，經過建立職工福利途徑，到達招引人才，鼓勵職工。留住職工的意圖。

獨立建立福利途徑需求消耗較高本錢，一般適用于較大的企業，中小企業可經過企業間對接協作的方法完結企業獨有的福利途徑建立。

拿福利plus職工福利舉例：為了讓更多的企業在新的一年做好職工福利的發放關懷與客戶的答謝奉送，不斷優化，力求更好地滿意各大企業福利需求。

3

接入福利plus后會有哪些明顯改動呢？

處理HR采購難題，降低本錢

企業協作后可享受優惠價格，供給售后保障服務，協助協作客戶企業處理采購上的難題。

公司員工福利一直是職工最翹首以待的福利，而與福利plus員工福利平臺協作，途徑層層篩選供貨商，由福利專家定制精選出各種公司福利禮包，大幅度減輕企業預算約束，不再煞費苦心追尋供貨商。

處理眾口難調問題,職工更滿意

接入福利plus，企業既可以在途徑采買到全國各地的優質禮品，讓職工拿到最獨具新意的福利禮包；也可認為職工發放自選式福利，把福利挑選權全權交到職工自己手上，讓企業福利發放愈加省心通明，職工也能得到自己真實想要的。

處理流程冗雜問題，進步功率

大都企業在挑選供貨商、福利選品、計劃定制、發貨安排上沒有構成一套有用的流程化體系，導致福利發放繁瑣，HR工作整體功率下降。

企業對接福利plus后，會根據企業特色與需求擬定獨家福利計劃，保障途徑把控，專家團隊擔任，體驗規范流程，進步功率。

04

接入福利plus后，福利定制、物流配送、商品售后等服務，讓企業采購更高效、更定心！

可充分照顧每一位職工的喜愛，有用增強職工的滿意度、增強企業凝聚力，強化職工忠誠度發揮出有用的鼓勵效果。

公司福利這樣發放完成企業與職工的共贏！