發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的常規(guī)。除了預(yù)算之外，在策劃計劃之前，HR還有必要留意節(jié)日福利發(fā)放的合規(guī)性問題。

根據(jù)財企(2009)242號 《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》指出，企業(yè)員工福利費是指企業(yè)為員工提供的除工資、獎金、津貼、歸入工資總額辦理的補(bǔ)助、員工教育經(jīng)費、社會保險費和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險費（年金）、彌補(bǔ)醫(yī)療保險費及住宅公積金以外的福利待遇開銷。但企業(yè)按月以錢銀形式發(fā)放的住宅補(bǔ)助、交通補(bǔ)助或車改補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助，都算在員工工資總額中，不能再歸入員工福利費。

那么，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施法令》，公司員工福利賬戶14%的部分能夠在企業(yè)所得稅稅前列支，超出14%的部分需要交納企業(yè)所得稅。還有一些由工會發(fā)放的福利，工會相關(guān)負(fù)責(zé)人有必要知道這些合規(guī)的紅線觸碰不得：以上海為例：年度逢年過節(jié)慰問品的全年開銷總額不超過基層工會留成經(jīng)費的50%；可結(jié)合實際采納便捷靈活的發(fā)放方式；節(jié)日慰問品為契合我國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)氣的用品和員工群眾必需的生活用品等，不得購買發(fā)放有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品；能夠為什物或者指定地址限時領(lǐng)取確認(rèn)物品的提貨憑據(jù)；不行發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等。

熟悉節(jié)日福利的相關(guān)方針，嚴(yán)厲依照要求進(jìn)行福利計劃的規(guī)劃，這是做好節(jié)日福利策劃的條件。