現(xiàn)階段公司為的五險一金包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險及其公積金，而大家常說的此外一金便是企業(yè)分紅保險了，一般公務員合好的企業(yè)企業(yè)都是會給員工買五險二金。

五險二金指的是哪兩金

“五險兩金”是員工的福利確保，五險指社會養(yǎng)老保險、工傷險、生育險、醫(yī)保、失業(yè)險，也就是別名的“個人社?！保晌覈鴱娭菩云髽I(yè)與員工交納做為員工的保障機制，兩金指個人公積金、企業(yè)分紅保險。
企業(yè)分紅保險，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。是多層面社會養(yǎng)老保險管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。
公積金，就是指黨政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位、國有制企業(yè)、城區(qū)團體企業(yè)、外國投資企業(yè)、城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團組織以及在職人員員工，對等存繳的長期性住宅存款。

五險二金哪些公司才有

靠譜公司給員工交的商業(yè)保險一般都是有五險一金，五險指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險，一金便是公積金。
而五險二金則是在基本的五險一金上加了一個企業(yè)分紅保險，這一企業(yè)分紅保險是企業(yè)獨立創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，目地是為了更好地能夠更好地留住人才，因此 在我國基本上社會養(yǎng)老保險的基本上此外提升了一份養(yǎng)老服務累積，進而提升 退休后的工資水平，確保退休后的生活品質(zhì)。
而據(jù)我孰知，企業(yè)年金保險不具備強制，是企業(yè)獨立創(chuàng)建的，也就是需不需要給員工提升此項福利，本人交納是多少，企業(yè)交納是多少，都由企業(yè)來定。而許多公司都不容易給員工交企業(yè)分紅保險，僅有在大中型中央企業(yè)、一部分外資企業(yè)，及其一些不缺錢的大公司才會出現(xiàn)這一企業(yè)分紅保險。

五險二金交納有哪些好處呢

說白了的五險二金，是在五險一金的基本上，提升了企業(yè)分紅保險。可是這并不是是企業(yè)強制性交納，只是同意創(chuàng)建的。
醫(yī)保：能夠享有基本上基本醫(yī)療保險，住院治療能夠費用報銷一部分花費，每一個月醫(yī)療保險卡中的錢還能用于拿藥。
社會養(yǎng)老保險：退休后每月可領(lǐng)到養(yǎng)老保險金，老年生活獲得確保。
失業(yè)險：下崗后，能夠領(lǐng)到一定的失業(yè)保險金，用以補貼下崗期內(nèi)的生活費用。
生育險：女工能夠享有生育假、生育保險和生育報銷等，男員工能夠有陪產(chǎn)假等。
工傷險：假如在照常上班情況下遭到出現(xiàn)意外，可以用工傷險費用報銷。
個人公積金：能夠用于貸款買房子、租房子，必備條件下還能夠申請辦理取款。
之上是五險一金的作用大伙兒應當都非常清楚，今日關(guān)鍵給大伙兒詳細介紹下“企業(yè)分紅保險”的用途：
1、創(chuàng)建企業(yè)分紅保險方案是提升人力資源資源優(yōu)化配置，執(zhí)行人才激勵機制的一個關(guān)鍵方式，進行創(chuàng)建企業(yè)分紅保險方案，有利于改進員工薪酬構(gòu)造，創(chuàng)建有競爭能力的薪酬福利管理體系，有益于留住人才，提升 企業(yè)的競爭能力。改善企業(yè)文化藝術(shù)，提高企業(yè)團隊的凝聚力。
2、企業(yè)分紅保險的委托運營組織根據(jù)各種各樣方法的資產(chǎn)運行，完成企業(yè)分紅保險的升值、升值，進而為長期性保證 企業(yè)退休人員的生活水平出示物質(zhì)條件，能夠妥善處理員工退休后的生活保障難題。
3、能夠享有我國針對企業(yè)年金制度給與的優(yōu)惠政策，運用分紅保險稅收優(yōu)惠政策減少企業(yè)稅款成本費。企業(yè)交費在員工職工薪酬4%之內(nèi)的一部分可從成本費中稅前列支，免繳企業(yè)所得稅。

五險二金大約必須交納要多少錢,交費占比多少錢

五險二金是按一定占比開展交納的，而必須交納要多少錢一般由員工的薪水而定，是沒有實際的金額的。
五險二金的交納占比：
1、養(yǎng)老金本人交納8%，企業(yè)填補20%，存進個人帳戶，老師到法律規(guī)定法定退休年齡能夠領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。
2、醫(yī)保本人交納2%，企業(yè)填補6-10%，是員工得病做為醫(yī)療報銷用的。
3、失業(yè)險本人交納0.4-1%，企業(yè)填補1.50%，是員工下崗后，領(lǐng)到生活費用的。
4、生育險企業(yè)交納0.5-1.2%，是員工生孕做為生育報銷和相關(guān)工資待遇的。
5、工傷險企業(yè)繳0.8%，員工產(chǎn)生工傷事故，付款醫(yī)療費或是賠付相關(guān)工傷待遇的。
6、公積金本人交納5%-12%，企業(yè)填補5%-12%，有的地區(qū)也有補充公積金，一起進到本人個人公積金，合乎獲取標準能夠獲取，還可以在選購商住樓時享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財政負擔。
7、職業(yè)年金是養(yǎng)老金并軌后，2014年10月1日逐漸執(zhí)行的，本人交納4%，企業(yè)填補8%，做為養(yǎng)老保險金的填補。退休后，按月領(lǐng)到。

內(nèi)容拓展

一、在企業(yè)五險兩金交要多少錢？
這要依據(jù)你所在城市五險一金繳費基數(shù)而定，各地區(qū)因為是社會經(jīng)濟發(fā)展水準不一樣，繳費基數(shù)也不一樣，企業(yè)也是和企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)系，繳費基數(shù)更不一樣！
一般來說本人和企業(yè)各交21%上下的。

二、企業(yè)分紅保險交納規(guī)范多少錢？該怎樣交納？
企業(yè)分紅保險交納規(guī)范：
1、企業(yè)分紅保險非強制要求，因此 沒有繳費基數(shù)，可是有交費限制。企業(yè)分紅保險由企業(yè)和員工一同擔負，企業(yè)交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%)；
2、企業(yè)和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)
實際交納：
企業(yè)交費理應依照企業(yè)分紅保險計劃方案要求比例計算的金額記入員工企業(yè)分紅保險私人帳戶；員工本人交費額記入自己企業(yè)分紅保險私人帳戶。

三、五險兩金和五險一金有什么不同？
五險兩金和五險一金差別取決于五險兩金比五險一金多了"企業(yè)分紅保險"。
在行政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行職業(yè)年金的關(guān)鍵目地，取決于為社會養(yǎng)老保險“并軌”降低改革創(chuàng)新摩擦阻力，短時間的確會產(chǎn)生一些難題，對策還取決于健全企業(yè)分紅保險，擴張企業(yè)分紅保險涉及面。
行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制性交納的。而企業(yè)分紅保險就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。這也是被大家覺得職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險較大的差別。
當今執(zhí)行職業(yè)年金的關(guān)鍵緣故，取決于為社會養(yǎng)老保險“并軌”降低改革創(chuàng)新摩擦阻力。職業(yè)年金VS企業(yè)分紅保險目標之別職業(yè)年金關(guān)鍵對于行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位以及工作員，而企業(yè)分紅保險除企業(yè)外，社團組織、慈善基金會、民辦非企業(yè)企業(yè)還可以創(chuàng)建，工作員較少的社團組織還可參與企業(yè)分紅保險結(jié)合方案。