五險一金包含哪些？每一個保險險種都有哪些好處呢？五險一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金。

五險一金包含哪些？

“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的，本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

交五險一金有哪些好處呢？

1、五險不容易白交，每一個保險險種都是有自身的功效

醫生介紹，事實上，絕大多數個人社保都并不是白繳的，最終全是自身的。對本人來講，除開辦理手續不便一點，在政治上沒有一切損害，不僅繳上來的錢能夠退還，還能有大量的盈利。

(1)交養老保險的益處
社會養老保險，全名社會發展基本上社會養老保險，是我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。是社會保障部規章制度的關鍵構成部分，是社保五大保險險種中最重要的保險險種之一。社會養老保險的目地是為確保老人的基本上日常生活要求，為其出示平穩靠譜的固定收入。
因而，交養老保險的益處是交納社會養老保險達到最少期限，做到法律規定法定退休年齡后能夠辦理退休按月領到養老保險金。養老保險金能夠一直領到到過世，并且伴隨著社會發展生活水平的提升而“只增不降”，每一年會調節增資擴股，能夠使老年人獲得平穩靠譜確保。

(2)參與醫療保險的益處
參與基本上醫保較大 的益處便是推行社會統籌，具有統籌性，提高了抗風險能力，確保了員工的基本醫療要求。
參與基本上醫保的第二個益處是能讓繳納社保人獨立挑選指定定點醫療機構和指定零售藥房。
參與基本上醫保的第三個益處便是開設了歸個人財產的本人診療帳戶，個人帳戶金在要求范疇內可自由支配，在沒有產生醫療費的時間里，能為繳納社保人存款一定的資產，并可依規承繼。此外，假如在職人員交費總計達到最少期限后，退休后可以無需再再次交納基本上醫療費用而能夠享有比在職人員費用報銷水準高些的醫療保險工資待遇。
參與基本上醫保的第四個益處便是推行社會發展網絡化管理，一方面提升了醫療費的監管，使診療全過程更為有效;另一方面就診時產生的醫療費用，本人繳上自傲一部分，一部分由醫保經辦人員組織與定點醫療機構根據在網上清算，緩解了繳納社保人的壓力，出示了省時省力的服務項目。

(3)參與下崗保險的好處
失業險就是指我國根據法律強制性推行的，由社會發展集中化創建股票基金，對因下崗而臨時終斷固定收入的員工出示化學物質協助，從而確保失業人員下崗期內的基本上日常生活，推動其下崗再就業的規章制度。它是社會保障部管理體系的關鍵構成部分，是社保的關鍵新項目之一。城區公司機關事業單位失業人員按照國務院辦公廳施行的《失業保險條例》，享有失業險工資待遇。
據統計，交納失業險能夠在下崗時得到 失業金等補貼。而失業險那樣的保險險種歸屬于稅收優惠政策商業保險，一般 在商業保險公司是很難買到的。

(4)申請辦理生孕保險的好處
生育險是在我國五大社保規章制度之一。社會保障部關鍵功效取決于“兼具公平公正”，推行第二次分派，使大量的社會發展組員享有經濟發展和社會經濟發展的成效。創建生育險規章制度的功效是使生孕女工在生孕和哺乳期享有確保，不會因生孕停止工作和深陷日常生活窘境。推行生育險，能夠從源頭上處理女性因生孕而造成的醫療費和生育假期內的日常生活補貼，從規章制度上維護保養女性的合法權利，它是社會主義社會市場經濟體制標準下確保女性勞動者利益的一項強有力對策。它是社會進步和發展趨勢的反映。生育險體制改革的實踐活動說明，在新的歷史時間標準下推行生育險社會統籌針對維護女性的合法權利，改進女性學生就業自然環境，平衡公司壓力等層面具有了積極主動的功效。
權威專家表明，交納生育險能夠費用報銷孕期檢查、計劃生育政策手術治療和孕婦分娩手術的費用，并且，生育保險費是徹底由企業擔負的。

(5)申請辦理工傷事故保險的好處
工傷險是員工因工作中緣故負傷或傷殘、身亡，臨時或永久性缺失勞動者工作能力時，由社會發展給與化學物質協助的一種社保規章制度。工傷險費所有由用人公司交納，員工本人不需交費。
現階段，愈來愈多的人感受到工傷事故保險的好處，積極主動催促公司參與工傷險，給自己的勞動者安全性“服務保障”。據了解，參與工傷險后，公司能夠合理抵擋風險性，工傷事故者可得到 診療救護、工傷事故康復訓練，還能得到 經濟補償金。假如用人公司應參與而未參與工傷險的，當員工產生工傷事故，企業即將依規擔負所有工傷賠付花費，其賠償與繳納社保員工也一樣，不同點取決于工傷賠付所有由企業承擔而不是工傷險股票基金付款。
因而，交納工傷事故保險的好處是，能夠在碰到安全事故或職業危害時獲得賠償，不害怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大安全事故，不必擔心小公司推遲付款工傷險工資待遇。

2、交納五險一金會少交稅

據統計，個人社保與公積金繳費是免稅政策的，不僅交納時不扣個人所得稅，工資待遇領到時不扣個人所得稅，并且專用型帳戶都不扣利息稅，而假如做為薪水發送給自己，是必須繳納個人所得稅的，存進金融機構得話還會繼續有利息稅。
這兒大家必須留意的是，一般 說的“五險一金”就是指社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險及其公積金。在其中工傷險和生育險徹底由企業擔負，因而這二種商業保險不涉及到本人收入額繳稅。可是，社會養老保險、醫保、失業險和公積金是由企業和本人一同擔負的，本人交納一部分一般由企業按月在員工工資中代收代繳。
依據現行標準要求，本人按照規定的占比繳納(存繳)的基本上養老保險金、基本上醫保費、失業保險費和公積金，容許在本人應繳稅收入額中扣減。而超出要求占比和規范繳納的，應將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計稅個人所得稅。

五險一金包含稅嗎？

1、從2011年9月1日起，個人所得稅花費扣減規范調節為3500元。
依據要求，公司和本人依照我國或當地政府要求的占比獲取并向特定組織具體繳納的公積金、醫保金、基本上養老金，不記入本人本期的薪水、薪酬收益，可免于征繳個人所得稅。
超出我國或當地政府要求的占比繳納的公積金、醫保金、基本上養老金，就將其超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計稅個人所得稅。

2、依據《財政部國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（稅務總局〔2009〕27號）要求
自2008年1月1日起，公司依據相關法律法規現行政策要求，為在本公司就職或是受聘的全體人員付款的填補養老保險金、補充醫療保險費用，各自在沒有超出員工職工薪酬5%規范內的一部分，在預估應繳稅收入額時準許扣減；超出的一部分，未予扣減。
公司為一部分職工付款填補養老保險金和補充醫療保險費用的，應將全體人員員工有效的年平均薪水乘于繳納社保總數之積，做為測算填補養老保險金和補充醫療保險費用抵扣的數量，并依照稅款要求的規范抵扣。
依據《企業年金試行辦法》（社會保障部令第20號）要求，企業年金，就是指公司以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。
因而，企業年金歸屬于填補社會養老保險的實際構成部分，針對公司交納的填補社會養老保險應依照不超過員工職工薪酬5%按實扣減。
企業年金更改主要用途且不會再具備填補社會養老保險特性的，應在本期將以上賬款記入公司應繳稅收入額測算交納所得稅。

3、依據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等要求精神實質——
企業和本人各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內，其具體存繳的公積金，容許在本人應繳稅收入額中扣減。
企業和員工本人存繳公積金的月平均收入不可超出員工工作中地所屬設區大城市上一本年度員工月平均收入的3倍，實際規范依照全國各地相關要求實行。

個人社保與五險一金的關聯

提到個人社保，很多人很當然地便會想起“三險一金”或是“五險一金”，覺得這就是個人社保。也有些人前行了一步，了解“一金”并并不是個人社保，可是她們的邏輯性傳動鏈條創建在“五險是個人社保，由于個人社保是法律規定的、強制性的;一金并不是法律規定的，并不是個人社保，不繳是能夠的”基本以上。
恰當的了解應該是：五險一金全是法律規定的。在其中五險是個人社保，但五險僅是對于城鎮職工來講的范疇上的個人社保，具備強制，而理論上的個人社保并不都具備強制;一金并不是個人社保，但只是是因為歷史時間要素等緣故沒有添加個人社保，其一樣具備強制。
一般 所講的三險一金或五險一金是對于用人公司來講的法定義務。五險指基本上社會養老保險(常通稱“社會養老保險”)、基本上醫保(常通稱“醫保”)、失業險、工傷險和生育險;一金指公積金。在五險中，前三個保險險種由公司和本人一同交納，后2個保險險種徹底由公司擔負，即用人公司交納五險一金、員工交納三險一金，是這二種叫法得到共存的關鍵緣故。

【有關話題討論】

1、五險一金對本人有哪些好處呢和弊端？
【答】先說弊端：你需要給社會保險局交納錢。再聊益處：病了能夠就醫，不花錢或是少掏錢；老樂能夠領到養老保險金；工傷事故能夠醫治和賠付；下崗能夠領到失業保險金；生孕能夠發補貼。

2、企業是交五險一金好或是個人社保好？
【答】個人社保包括了社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，通稱五險。即“五險一金”中的“五險”。

3、五險一金指的是什么？本人和公司分別擔負是多少？
【答】五險一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金
社會養老保險，由公司和職工一同交納，公司交納20%，本人交納8%；
醫保，由公司和職工一同交納，公司交納7.5%，本人交納2%；
失業險，由公司和職工一同交納，公司交納2%，本人交納1%；
工傷險，由公司自身交納，公司交納1%；
生育險，由公司自身交納，公司交納0.8%；