應聘者在挑選學生就業企業時，通常會考慮到企業是不是為職工選購“五險一金”，那麼“五險一金”到底就是指的什么呢?申請辦理五險一金有哪些好處呢?公司職工福利服務平臺將在文中中為您講解有關法律法規現行政策。

　　一、五險一金是啥

　　“五險一金”是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的。本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的，而“一金”并不是法律規定的。

　　二、申請辦理五險一金的益處

　　1、“公積金”實際企業和本人擔負的占比是各擔負50%，那就是依照本人全年度平均收入測算的。

　　(1)國家規定的是:公積金不少于薪水的10%，經濟效益好的企業能夠高些，員工和企業各擔負50%。

　　(2)個人公積金：能夠在本人室內裝修或買房時應用的個人信用貸款，如本人現有住宅，房地產有效證件的姓名也是本人得話，那麼能夠申辦按月轉出個人公積金。

　　2、"五險"層面，依照員工工資，企業和本人的擔負占比一般是:

　　社會養老保險企業擔負20%，本人擔負8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，個人1%;生育險1%全由企業擔負;工傷險0。8%也是全由企業擔負，員工本人不擔負生孕和工傷險。

　　(1)社會養老保險：

　　繳夠一定期限后能夠在離休(男60，女50，女干部55，特種作業人員可提前辦理退休)時按月領到一定金額的養老保險金，能領至繳納社保人死亡。

　　(2)失業險：

　　企業2%，個人1%務工者不繳本人壓力一部分。個人社保要求交費滿一年之上的失業人員能夠領到下崗保障金，一般最少能夠領到三個月失業保險金。在領保障金期內，若本人社會養老保險帳戶有變化，則失業險馬上終止派發。

　　(3)醫保：

　　一般占比為企業10%，多加大額醫療5元/月;本人2%，按診療局要求繳夠一定期限，便能夠費用報銷本人的醫院門診花費及住院治療，及其大額醫療一部分。現階段絕大多數地域要求繳夠25年方能夠享有離休基本醫療保險。

　　看過有關的法律法規現行政策，應聘者應當對“五險一金”擁有更清楚的了解，那麼應聘者在職人員在工作中就應當爭得得到“五險一金”的褔利，這針對本人的工作中、買房、身心健康、養老服務都密切相關，從社會經濟學的視角講，選購“五險一金”是對將來的一種存款，從法律法規實際意義上說成對將來基礎日常生活的一種確保，在其中涉及到許多繁雜的難題，那麼針對選購“五險一金”有疑慮的盆友，熱烈歡迎大伙兒資詢公司職工福利服務平臺網權威專家律師團，大家將為您出示權威性的法律法規服務咨詢。

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