五險指的是社保，包含基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險；二金指公積金，企業分紅保險。有一些好的公司為了更好地給員工更強的福利還會繼續多上一個企業分紅保險，因此 是五險兩金。

五險二金指什么

“五險二金”即“五險一金”再再加上“企業分紅保險”。五險一金包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險、公積金。企業分紅保險企業為本企業員工出示一定水平離休收益確保的補償性養老金制度。

五險二金哪些公司才有

僅有在大中型中央企業、一部分外資企業，及其一些不缺錢的大公司才會出現這一企業分紅保險。假如你的公司超過了五險一金，那麼祝賀你了，你的公司好樣的！一般來說，“五險二金”=五險一金 企業分紅保險；“六險一金”=五險一金 填補醫保企業分紅保險是個什么東西呢？實際上便是富豪公司（多見中央企業）和員工達成共識，依照其工資，員工交納1%，公司交納4%，構成分紅保險股票基金，享有事后的升值。換句話說，投資收益率高過400%的超厲害項目投資。

五險二金交納占比

五險二金是按一定占比開展交納的，而必須交納要多少錢一般由員工的薪水而定，是沒有實際的金額的。

五險二金的交納占比：
1、養老金本人交納8%，企業填補20%，存進個人帳戶，老師到法律規定法定退休年齡能夠領到養老保險金。
2.、醫保本人交納2%，企業填補6-10%，是員工得病做為醫療報銷用的。
3、失業險本人交納0.4-1%，企業填補1.50%，是員工下崗后，領到生活費用的。
4、生育險企業交納0.5-1.2%，是員工生孕做為生育報銷和相關工資待遇的。
5、工傷險企業繳0.8%，員工產生工傷事故，付款醫療費或是賠付相關工傷待遇的。
6、公積金本人交納5%-12%，企業填補5%-12%，有的地區也有補充公積金，一起進到本人個人公積金，合乎獲取標準能夠獲取，還可以在選購商住樓時享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財政負擔。
7、職業年金是養老金并軌后，2014年10月1日逐漸執行的，本人交納4%，企業填補8%，做為養老保險金的填補。退休后，按月領到。

五險二金交后的益處

五險二金，在其中五險就是指醫保、社會養老保險、失業險、生育險、工傷險個人公積金，二金就是指個人公積金和企業分紅保險。
醫保：能夠享有基本上基本醫療保險，住院治療能夠費用報銷一部分花費，每個月醫療保險卡中的錢還能用于拿藥。
社會養老保險：退休后每個月可領到養老保險金，老年生活獲得確保。
失業險：下崗后，能夠領到一定的失業保險金，用以補貼下崗期內的生活費用。
生育險：女工能夠享有生育假、生育保險和生育報銷等，男員工能夠有陪產假等。
工傷險：假如在照常上班情況下遭到出現意外，可以用工傷險費用報銷。
個人公積金：能夠用于貸款買房子、租房子，必備條件下還能夠申請辦理取款。
企業分紅保險：填補養老服務的一種方法，并非是全部企業都是會有，益處和社會養老保險相近。

有五險二金的企業多嗎

五險一金是法律法規不管哪些用人公司都必須繳納的，而五險二金中的企業分紅保險是獨立繳納的，由用人公司根據本身的狀況獨立繳納。

《企業分紅保險方法》

第二條本方法所稱企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，獨立創建的填補社會養老保險規章制度。我國激勵企業創建企業分紅保險。創建企業分紅保險，理應依照本方法實行。
第三條企業分紅保險所需花費由企業和員工本人一同交納。企業分紅保險股票基金推行徹底累積，為每一個參與企業分紅保險的員工創建個人帳戶，依照相關法律法規要求項目投資經營。企業分紅保險投資基金經營盈利劃入企業分紅保險股票基金。
第十四條企業分紅保險股票基金由以下各類構成：
（一）企業交費；
（二）員工本人交費；
（三）企業分紅保險投資基金經營盈利。

5000薪水扣五險一金剩是多少

稅前5000，扣減五險一金后，大約剩余389零元。
計算方式：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=389零元。
依據《中華人民共和國勞動法》交納占比以下：
1、社會養老保險：企業20%，個人8%（自身交納的進到私人帳戶）；
2、醫保：企業10%，本人2%（自身交納的進到私人帳戶）；
3、失業險：單位1.5%，本人0.2%；
4、工傷險：企業0.5-2%，本人不交納；
5、生育險：企業0.8%，本人不交納。
6、公積金：企業和本人占比全是12%，企業交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業和本人交納的，所有進到私人帳戶。

國營企業五險一金交的多嗎

五險一金交費重要看數量多少錢，例如個人公積金，假定一樣是12%的占比，看交納數量，多的人企業和本人能夠各交納2000元一個月的個人公積金，少的人僅有各180元的個人公積金。因此 國營企業讓你交納五險一金是多少你得問人事部。
社保中，各類花費是以員工去年的全年度平均收入為繳費基數（新招收工作人員以第一個月薪或是勞動合同書要求薪水為繳費基數）按比例計算，并由企業和員工本人各自交納的。

要求的占比大概是：
養老服務：企業20%，個人8%。
下崗：企業2%，個人1%。
診療：企業6-4%，本人2-4%。
工傷事故：單位1%，本人0%。
生孕：單位1%，本人0%。
全國各地很有可能略微變化。一金一般是企業8%-12%，本人也一樣。

怎樣才算入了國企編制

如何知道自身是否國營企業合同工，分辨根據是是不是與國營企業簽署勞動合同書，是則歸屬于國營企業合同工，并不是則不屬于國營企業宣布員工。
現階段國營企業的勞動力方式有以下三條：
第一，國營企業與員工簽署勞動合同書，即國營企業宣布員工；
第二，員工與外派公司或勞務公司公司簽合同，歸屬于派遣工；
第三，國營企業與員工簽定聘用書，歸屬于聘任制員工。

內容拓展

一、五險二金和六險二金的差別有什么？
五險二金和六險二金的差別便是“六險二金”比“五險二金”多了一種商業保險，即填補醫保。別的的“五險”與“二金”都同樣，而且“五險”為國家法定的。
五險二金：即“五險一金”再加上“企業分紅保險”。五險一金包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險、與公積金。
六險二金：即“五險一金”再加上“填補醫保”和“企業分紅保險”。五險一金一樣為社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險、與公積金。
填補醫保的提升，能夠與基本上醫保相互之間產生填補，能夠更為健全的為員工出示基本醫療保險。

二、公司只交五險不交一金該怎么辦？
五險一金是大部分公司都是會為員工交納的，但并非是全部的公司都是會為員工交納五險一金。由于五險一金之中僅有“五險”，是法律規定要交納的，而“一金”并沒有嚴苛要求。
公司只交五險不交一金得話，也并不意味著你也就沒法享有商業保險確保了，終究五險里邊的社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險你全是能夠享有的，離休時仍會出現養老保險金，平時還可以享有醫療保險工資待遇，生孕時也是有生育保險，碰到工傷事故還可以去申請辦理得到工傷賠付，下崗得話，也是有機遇領到失業保險金。但是沒有個人公積金，你一直在購房的情況下還可以去申請辦理商貸，只不過是銀行貸款利率會高一些。因此 假如你對個人公積金并不是很注重得話，那麼公司只交五險不交一金也不會有哪些很大的危害。

三、五險一個月是交多少錢一個月？
企業從業者，工傷險和生育險不需本人交納，社會養老保險交納占比為：企業20%和個人8%；醫保交費占比：企業8%，本人2%；失業險交費較低。靈活就業人員者自主交納，數量在本地平均收入的60%-300%中隨意挑選，按實際占比交費。