五險指的是社保，包含基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險；二金指公積金，企業(yè)分紅保險。有一些好的公司為了更好地給員工更強的福利還會繼續(xù)多上一個企業(yè)分紅保險，因此 是五險兩金。

五險二金指什么

“五險二金”即“五險一金”再再加上“企業(yè)分紅保險”。五險一金包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金。企業(yè)分紅保險企業(yè)為本企業(yè)員工出示一定水平離休收益確保的補償性養(yǎng)老金制度。

五險二金哪些公司才有

僅有在大中型中央企業(yè)、一部分外資企業(yè)，及其一些不缺錢的大公司才會出現這一企業(yè)分紅保險。假如你的公司超過了五險一金，那麼祝賀你了，你的公司好樣的！一般來說，“五險二金”=五險一金 企業(yè)分紅保險；“六險一金”=五險一金 填補醫(yī)保企業(yè)分紅保險是個什么東西呢？實際上便是富豪公司（多見中央企業(yè)）和員工達成共識，依照其工資，員工交納1%，公司交納4%，構成分紅保險股票基金，享有事后的升值。換句話說，投資收益率高過400%的超厲害項目投資。

五險二金交納占比

五險二金是按一定占比開展交納的，而必須交納要多少錢一般由員工的薪水而定，是沒有實際的金額的。

五險二金的交納占比：
1、養(yǎng)老金本人交納8%，企業(yè)填補20%，存進個人帳戶，老師到法律規(guī)定法定退休年齡能夠領到養(yǎng)老保險金。
2.、醫(yī)保本人交納2%，企業(yè)填補6-10%，是員工得病做為醫(yī)療報銷用的。
3、失業(yè)險本人交納0.4-1%，企業(yè)填補1.50%，是員工下崗后，領到生活費用的。
4、生育險企業(yè)交納0.5-1.2%，是員工生孕做為生育報銷和相關工資待遇的。
5、工傷險企業(yè)繳0.8%，員工產生工傷事故，付款醫(yī)療費或是賠付相關工傷待遇的。
6、公積金本人交納5%-12%，企業(yè)填補5%-12%，有的地區(qū)也有補充公積金，一起進到本人個人公積金，合乎獲取標準能夠獲取，還可以在選購商住樓時享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財政負擔。
7、職業(yè)年金是養(yǎng)老金并軌后，2014年10月1日逐漸執(zhí)行的，本人交納4%，企業(yè)填補8%，做為養(yǎng)老保險金的填補。退休后，按月領到。

五險二金交后的益處

五險二金，在其中五險就是指醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、生育險、工傷險個人公積金，二金就是指個人公積金和企業(yè)分紅保險。
醫(yī)保：能夠享有基本上基本醫(yī)療保險，住院治療能夠費用報銷一部分花費，每個月醫(yī)療保險卡中的錢還能用于拿藥。
社會養(yǎng)老保險：退休后每個月可領到養(yǎng)老保險金，老年生活獲得確保。
失業(yè)險：下崗后，能夠領到一定的失業(yè)保險金，用以補貼下崗期內的生活費用。
生育險：女工能夠享有生育假、生育保險和生育報銷等，男員工能夠有陪產假等。
工傷險：假如在照常上班情況下遭到出現意外，可以用工傷險費用報銷。
個人公積金：能夠用于貸款買房子、租房子，必備條件下還能夠申請辦理取款。
企業(yè)分紅保險：填補養(yǎng)老服務的一種方法，并非是全部企業(yè)都是會有，益處和社會養(yǎng)老保險相近。

有五險二金的企業(yè)多嗎

五險一金是法律法規(guī)不管哪些用人公司都必須繳納的，而五險二金中的企業(yè)分紅保險是獨立繳納的，由用人公司根據本身的狀況獨立繳納。

《企業(yè)分紅保險方法》

第二條本方法所稱企業(yè)分紅保險，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，獨立創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。我國激勵企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)分紅保險。創(chuàng)建企業(yè)分紅保險，理應依照本方法實行。
第三條企業(yè)分紅保險所需花費由企業(yè)和員工本人一同交納。企業(yè)分紅保險股票基金推行徹底累積，為每一個參與企業(yè)分紅保險的員工創(chuàng)建個人帳戶，依照相關法律法規(guī)要求項目投資經營。企業(yè)分紅保險投資基金經營盈利劃入企業(yè)分紅保險股票基金。
第十四條企業(yè)分紅保險股票基金由以下各類構成：
（一）企業(yè)交費；
（二）員工本人交費；
（三）企業(yè)分紅保險投資基金經營盈利。

5000薪水扣五險一金剩是多少

稅前5000，扣減五險一金后，大約剩余389零元。
計算方式：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=389零元。
依據《中華人民共和國勞動法》交納占比以下：
1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%（自身交納的進到私人帳戶）；
2、醫(yī)保：企業(yè)10%，本人2%（自身交納的進到私人帳戶）；
3、失業(yè)險：單位1.5%，本人0.2%；
4、工傷險：企業(yè)0.5-2%，本人不交納；
5、生育險：企業(yè)0.8%，本人不交納。
6、公積金：企業(yè)和本人占比全是12%，企業(yè)交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業(yè)和本人交納的，所有進到私人帳戶。

國營企業(yè)五險一金交的多嗎

五險一金交費重要看數量多少錢，例如個人公積金，假定一樣是12%的占比，看交納數量，多的人企業(yè)和本人能夠各交納2000元一個月的個人公積金，少的人僅有各180元的個人公積金。因此 國營企業(yè)讓你交納五險一金是多少你得問人事部。
社保中，各類花費是以員工去年的全年度平均收入為繳費基數（新招收工作人員以第一個月薪或是勞動合同書要求薪水為繳費基數）按比例計算，并由企業(yè)和員工本人各自交納的。

要求的占比大概是：
養(yǎng)老服務：企業(yè)20%，個人8%。
下崗：企業(yè)2%，個人1%。
診療：企業(yè)6-4%，本人2-4%。
工傷事故：單位1%，本人0%。
生孕：單位1%，本人0%。
全國各地很有可能略微變化。一金一般是企業(yè)8%-12%，本人也一樣。

怎樣才算入了國企編制

如何知道自身是否國營企業(yè)合同工，分辨根據是是不是與國營企業(yè)簽署勞動合同書，是則歸屬于國營企業(yè)合同工，并不是則不屬于國營企業(yè)宣布員工。
現階段國營企業(yè)的勞動力方式有以下三條：
第一，國營企業(yè)與員工簽署勞動合同書，即國營企業(yè)宣布員工；
第二，員工與外派公司或勞務公司公司簽合同，歸屬于派遣工；
第三，國營企業(yè)與員工簽定聘用書，歸屬于聘任制員工。

內容拓展

一、五險二金和六險二金的差別有什么？
五險二金和六險二金的差別便是“六險二金”比“五險二金”多了一種商業(yè)保險，即填補醫(yī)保。別的的“五險”與“二金”都同樣，而且“五險”為國家法定的。
五險二金：即“五險一金”再加上“企業(yè)分紅保險”。五險一金包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險、與公積金。
六險二金：即“五險一金”再加上“填補醫(yī)保”和“企業(yè)分紅保險”。五險一金一樣為社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險、與公積金。
填補醫(yī)保的提升，能夠與基本上醫(yī)保相互之間產生填補，能夠更為健全的為員工出示基本醫(yī)療保險。

二、公司只交五險不交一金該怎么辦？
五險一金是大部分公司都是會為員工交納的，但并非是全部的公司都是會為員工交納五險一金。由于五險一金之中僅有“五險”，是法律規(guī)定要交納的，而“一金”并沒有嚴苛要求。
公司只交五險不交一金得話，也并不意味著你也就沒法享有商業(yè)保險確保了，終究五險里邊的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險你全是能夠享有的，離休時仍會出現養(yǎng)老保險金，平時還可以享有醫(yī)療保險工資待遇，生孕時也是有生育保險，碰到工傷事故還可以去申請辦理得到工傷賠付，下崗得話，也是有機遇領到失業(yè)保險金。但是沒有個人公積金，你一直在購房的情況下還可以去申請辦理商貸，只不過是銀行貸款利率會高一些。因此 假如你對個人公積金并不是很注重得話，那麼公司只交五險不交一金也不會有哪些很大的危害。

三、五險一個月是交多少錢一個月？
企業(yè)從業(yè)者，工傷險和生育險不需本人交納，社會養(yǎng)老保險交納占比為：企業(yè)20%和個人8%；醫(yī)保交費占比：企業(yè)8%，本人2%；失業(yè)險交費較低。靈活就業(yè)人員者自主交納，數量在本地平均收入的60%-300%中隨意挑選，按實際占比交費。