一、開展崗位培訓是不是創建勞務關系?

參與崗位培訓能評定是創建勞務關系。員工擁有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分。

理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

員工擁有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分，因而，崗位培訓可以覺得是勞務關系的創建。

勞務關系的證實可以從薪水領到單中找，或是是以公司簽到冊上找，或是是人證層面找，最好是到勞動局開展檢舉，由勞動監察工作人員完成證據調查，對公司未簽訂合同等違背《勞動法》、《勞動合同法》的客觀事實開展監督調查取證并開展懲罰。

二、勞務關系怎樣質證?

員工認為存有勞務關系的，理應對勞務關系的創立擔負證明責任，要是沒有簽訂合同，下列憑據可以做為直接證據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納社保的紀錄;

2、企業向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

三、什么情況可以終止勞動合同?

1、用人彼此滿意終止勞動合同。

2、過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務關系的消除。

3、經濟性裁員和公司充裕員工離職造成勞務關系消除。

4、員工積極明確提出解除勞動關系造成勞務關系的消除。

5、工作終止合同造成勞務關系的當然消除。

參與崗位培訓可以評定是創建勞務關系，建立勞務關系時必須員工和公司單位依規簽訂合同，那樣不但可以在國家法律層次上維護員工的合法權利，還可以標準公司的管理制度。如存有特殊情況，未簽訂合同時，還可以依據考勤表，工作牌，工資單等材質來明確勞務關系。