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員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念,實現企業與員工的公同發展。
一、勞動法規定加班費是多少國家規定加班工資規范以下:在法定節假日期內,用人公司分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取代。在歇息日期內,分配員工工作中又不可以分配...
一、勞動法規定加班費是多少國家規定加班工資規范以下:在法定節假日期內,用人公司分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取代。在歇息日期內,分配員工工作中又不可以分配...
被企業嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業勸辭,您能夠不同意,可是一定不能擅作主張休假,企業口頭上允許也不好,務必有確立的直接證據證實(最好書面形式直接證據,還可以是音頻、手機信息等)休假是企業的允許才...
一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的,信息保密工資制度指靈便體現公司經營狀況和人力資源市場供需情況,并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內部互相盲目攀比...
企業內部處罰不科學怎樣消費者維權假如員工感覺企業的處罰規章制度不規范的,能夠與企業商議處罰的難題,假如企業的處罰規章制度違背的,能夠到衛生行政部門舉報。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有...
一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資,用人公司不可以對員工開展處罰,但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶,這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎...
為了更好地健全勞動合同書規章制度,確立勞動合同書兩方本人的權利和義務,維護職工的合法權利,調節勞務關系,創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度,推動工業發展和社會進步,在我國勞動法...
一、出勤扣業績考核后還需要扣工資嗎?晚到,歸屬于出勤,僅僅出勤的時間較短,晚到的時長沒有工作,不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到,由于晚到造成用人公司財產損失的,員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
用人公司是不是能夠特定醫院檢查? 員工病了,那麼需要到醫院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫院檢查,員工是不是遵循相應要求?是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假?下邊一起來看一下。...
因新冠疫情危害,公司怎么調節薪水是不是能夠延遲時間派發績效工資依據人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,公司可根據與員工協商一致調節薪酬。(...