為了更好地健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書兩方本人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的工作規(guī)章制度，推動(dòng)工業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)上班時(shí)間有三種規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制。文中將融合實(shí)例對(duì)三種工時(shí)制度的特性及適用法律層面的情況開展剖析。

案 例

　　2005年3月起林某到某道路高速收費(fèi)站工作中，任副網(wǎng)站站長(zhǎng)職位，彼此簽署勞動(dòng)合同書，上班時(shí)間明確為實(shí)行不按時(shí)施工時(shí)間制，并承諾企業(yè)制訂的《管理手冊(cè)》、《內(nèi)部管理制度》等管理制度做為勞動(dòng)合同書的配件。該企業(yè)《收費(fèi)管理辦法》第二條高速收費(fèi)站工作規(guī)范中要求：“（一）高速收費(fèi)站推行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)24小時(shí)工作規(guī)范。網(wǎng)站站長(zhǎng)承擔(dān)整站工作人員的工作計(jì)劃生產(chǎn)調(diào)度，網(wǎng)站站長(zhǎng)（副網(wǎng)站站長(zhǎng)）務(wù)必24小時(shí)駐站值勤，保證 本網(wǎng)站收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工作中的一切正常運(yùn)行。（二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所網(wǎng)站站長(zhǎng)、副網(wǎng)站站長(zhǎng)、核查、稽查人員，務(wù)必開展24小時(shí)白天黑夜輪流值班”。合同簽訂后，林某與另一名副網(wǎng)站站長(zhǎng)輪著駐站24小時(shí)值勤。同一年，工作行政部門監(jiān)管部門準(zhǔn)許了該企業(yè)一部分崗位推行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。后林某明確提出的辭職申請(qǐng)，彼此消除勞務(wù)關(guān)系。訴訟后林某訴至人民法院，規(guī)定某交旅集團(tuán)公司付款加班費(fèi)。

評(píng) 析

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的定義

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時(shí)制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并沒有一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和個(gè)體都不可私自增加員工的上班時(shí)間。這一規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕272號(hào)〕的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時(shí)間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，可是工作部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，盡管這在四個(gè)鐘頭內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這也只能做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人公司不可將一周工作中四十四鐘頭做為測(cè)算加班費(fèi)的基本，假如那樣干了，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。

　　二、不按時(shí)工時(shí)制度

　　1、不按時(shí)工時(shí)制度的特性

　　不按時(shí)工時(shí)制度是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度來講的一種獨(dú)特的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三9條要求“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三6條、第三8條要求的,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,能夠推行別的工作中和歇息方法。”不按時(shí)工時(shí)制度就是指每一工作中日沒有確定的工作時(shí)間限定的上班時(shí)間規(guī)章制度。它是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。

　　2、不按時(shí)工時(shí)制度的應(yīng)用領(lǐng)域

　　依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第四條確立：公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。（1）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；（2）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；（3）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

　　3、不按時(shí)工時(shí)制度中勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)

　　經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息。