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員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的公同發展。
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肺炎疫情期內薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經營活動和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬；此外，只有和...
幾日沒工作算自動離職
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薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現階段中國法律法規對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規章制度的要...
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薪水和工資的差別有沒有？
一、薪水和工資的差別有沒有？這二者是沒什么差別的，全是薪酬的一種；薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金;(2)福利費用;...
事假扣錢是全額的薪水違反規定嗎
一、請事假扣錢是全額的薪水違反規定嗎1.這一沒有一個實際，要依據所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作出對...
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實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？
一、實習期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？企業有要求就合理合法。用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司...
銷售業績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎
一、銷售業績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎公司銷售業績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規章制度有明文規定的，而且公司能質證證實的，能夠撤銷員...
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