一、銷售業績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎

公司銷售業績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規章制度有明文規定的，而且公司能質證證實的，能夠撤銷員工年終獎金。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【管理制度】用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。

用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第十七條【勞動合同書的內容】勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規規范應該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等其它事宜。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，公司銷售業績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據實際情況而定，假如勞務合同中有確立承諾或是公司規章制度有明文規定的，而且公司能質證證實的，能夠撤銷員工年終獎金。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。