一、勞動法規(guī)定加班費是多少

國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

二、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執(zhí)行工作責任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權利和義務的標準。依據(jù)此條要求，公司當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

大家發(fā)覺，若是員工自身在工作中時間之外加班加點得話，這類狀況下歸屬于自行加班加點，依據(jù)法律法規(guī)中的要求是不可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。而一般能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班工資的，只有是在企業(yè)的規(guī)定或是分配下增加了上班時間。而具體，在不一樣的狀況下分配員工加班加點得話，理應依照不一樣的規(guī)范付款加班工資。