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企業公司福利主要是為了增強公司凝聚力,為了留住人才,都在不停的調整企業員工福利方案制度。除了策劃員工生日福利禮品,端午中秋過年春節節日員工福利禮品方案外
年尾年終,人力資源資源優化配置單位除開要做各種各樣匯總外,還需要寫2017年各層面的方案,公司工資調整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調整計劃方案應該怎么做,才可以較大水平地鼓勵員工的主動性,獲得...
一、辭職了企業欠薪如何懲罰辭職后企業欠薪的,經工作行政機關勒令付款后貸款逾期不付款的,工作監管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費?!秳趧颖U媳O察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保...
本人及企業效率 年功酬勞制的主要精神實質既與現行標準自然環境的轉變發生脫軌狀況,方式的公平公正顯而易見已不能滿足企業與員工本人,現代美式薪酬設計方案管理體系下的崗位使用價值酬勞制(PaybyJobValue)...