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本人及企業(yè)效率 年功酬勞制的主要精神實質既與現(xiàn)行標準自然環(huán)境的轉變發(fā)生脫軌狀況,方式的公平公正顯而易見已不能滿足企業(yè)與員工本人,現(xiàn)代美式薪酬設計方案管理體系下的崗位使用價值酬勞制(PaybyJobValue)...
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