0755-86212290
工作日 9:00-18:00
十年以上員工福利
針對擁有十年以上工齡的員工，企業普遍設計了一系列豐厚福利，旨在表彰其長期貢獻與忠誠。這些福利包括但不限于：更高級別的健康保險計劃，覆蓋更全面的醫療服務和更高比例的報銷額度；定制化的退休金計劃或企業年金，提供更為穩定的退休生活保障；額外年假或長期服務假，鼓勵員工休息與家庭團聚；專屬培訓與發展機會，助力其職業晉升與技能提升；以及可能的股權激勵或忠誠獎金，將員工利益與公司長遠發展綁定。總之，十年以上員工福利體系體現了企業對老員工價值的認可與回饋。
相關內容
勞動法大病病假怎么算
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十...
國家事業單位職工病假的相關規定
國家規定事業單位職工病事假是：1、工作員病事假在這兩個月以下的，發送給原薪水。2、工作員病事假超出2個月的，從第三個月起按照下列規范發送給病假期間工資：(1)參加工作時間不滿意十年的，發送給本人工資的90%;...
北京病事假和病假的工資核算
北京病事假和病假的工資核算一、病事假1、醫療期：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)相關規定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，...
病事假的時間也包含節假日日嗎？
依據勞社部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知中的相關規定，醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。由此可見員工病休期內，碰到節假...
員工休病假的工資要求
一、員工休病假的工資要求依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救...
2022病事假工資怎么算？
一、什么叫病假工資：病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規定的醫療期內依規擁有的帶薪年休假的權力，由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。二、診療期內：...
就醫當日算病事假嗎
一、就醫當日算病事假嗎患病請的假，就醫當日可以算病事假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，國家規定的醫院門診病事假較多開幾日依據自己具體參加...
孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算
一、孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算孕媽媽請病假能請多長時間需看具體工作年限：1.具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。2.具體參加工作時間十年以上的...
工齡超過30年，病假扣工資嗎
關于工齡30年病假扣工資嗎這個問題，有如下說明：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的...
如何正確休病假
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期...
粵公網安備 44030502007904號