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企業(yè)合同
企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
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用人公司不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的要求
什么叫居間合同 居間合同是期貨居間人向受托人匯報(bào)簽訂協(xié)議的機(jī)遇或是給予簽訂協(xié)議的媒體服務(wù)項(xiàng)目，受托人付款酬金的合同書(shū)。居間合同又被稱為"中介合同"。就是指期貨居間人為受托人和第三人給予訂立的機(jī)遇...
薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的
薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的一、薪酬證明模板(筆寫(xiě)文件格式)茲證明系我企業(yè)宣布(臨時(shí)性、合同書(shū))員工，而且該員工：1、現(xiàn)出任職位：2、技術(shù)職稱：3、文化程度：4、已在我企業(yè)工作中年5、已和我企業(yè)簽署年工...
老總擅自減少薪水如何消費(fèi)者維權(quán)
老總擅自減少薪水如何消費(fèi)者維權(quán)一、薪水歸屬于勞務(wù)合同的一部分，受國(guó)家法律維護(hù)。彼此在合同書(shū)中承諾薪水，勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此有著國(guó)家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。勞動(dòng)合同書(shū)是兩方被告方歷經(jīng)協(xié)...
懷孕期間被降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)
懷孕期間被降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)依據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，企業(yè)是不可以終止合同的，并且也無(wú)法以各種各樣不科學(xué)的托詞，減少其薪水。針對(duì)在懷孕期...
持續(xù)工作中 界定
持續(xù)工作中界定（一）因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間用人公司被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業(yè)工作中的時(shí)間，看作在同一企業(yè)上班時(shí)間，與現(xiàn)企業(yè)的上班時(shí)間分類匯總。因用...
持續(xù)上班時(shí)間如何計(jì)算
持續(xù)上班時(shí)間如何計(jì)算（一）因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間北京勞動(dòng)部門(mén)《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)）用人公司被企業(yè)兼并、合拼...
企業(yè)停止勞動(dòng)合同書(shū)，未休年假該怎么辦？
企業(yè)與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)情況下，員工具有的年假卻沒(méi)有休，此刻未休年假的應(yīng)該怎么做？依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則，未休年假，應(yīng)當(dāng)付款未休年假薪水酬勞。下面筆者為您一一詳細(xì)介紹?！ ∑髽I(yè)消...
江西疫情期內(nèi)工資怎么算
一、江西疫情期內(nèi)薪水怎么計(jì)算江西疫情期內(nèi)要按勞動(dòng)合同法的要求和與員工的協(xié)議承諾，依規(guī)付款員工薪水。在企業(yè)封閉式期內(nèi)，假如企業(yè)分配在封閉式期內(nèi)請(qǐng)假，則依照請(qǐng)假的相關(guān)要求付款薪水。假如企業(yè)沒(méi)有分配請(qǐng)假，...
法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎
法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資是歸屬于違規(guī)的。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個(gè)工...
企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪我反對(duì)能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
一、企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪我反對(duì)能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪員工不同意一般是不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有特殊規(guī)定的情形下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達(dá)到2個(gè)前提條件：1、彼此協(xié)商一致;2、采...
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