持續工作中 界定
（一）因用人公司合拼、企業兼并等緣故，同一企業持續工作中計算時間用人公司被企業兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業工作中的時間，看作在同一企業上班時間，與現企業的上班時間分類匯總。因用人公司合拼、企業兼并、企業更改特性、法定代表人更改名字或員工建制激發、機構激發等因素而更改所在單位的，其更改前在原企業的運行時間應測算為在本部門的上班時間。
（二）因機構激發同一企業持續工作中計算時間因作業必須，經機構決策調節工作中而遷移所在單位的員工，應與原用人公司消除勞動合同書，與新的用人公司簽署勞動合同書，原用人公司不付款經濟補償。員工在新的用人公司生病或非因工受傷明確醫療期，續簽勞動合同書時明確工作合同期限及其消除勞動合同書明確經濟補償時，員工在原用人公司上班時間應測算為現企業的上班時間。
（三）用人公司推行勞動合同書規章制度前后左右同一企業工作中計算時間員工在同一用人公司持續工作中，簽署勞動合同書前的上班時間和簽署勞動合同書后的運行時間應分類匯總。勞動合同書規章制度推行之前，原固定不動工在本部門的參加工作時間，理應作為計發經濟補償的期限。
（四）合資企業、協作公司原我國員工同一企業工作中計算時間社會保障部政策研究室《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》 （勞辦發[1995]163號）由合資企業、協作的我國企業分配到合資企業、協作公司工作中的我國員工，其連續工齡按在原企業上班時間與在合資企業、協作公司上班時間分類匯總。社會保障部政策研究室《對〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉中有關連續工齡如何解釋的復函》（勞辦發[1996]42號）我部《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號，下稱《復函》）第二條第六項主要是對于合資企業、協作公司的特殊情況作出的要求。要求把合資企業、協作公司與合資企業、協作的我國企業視作同一用人公司。員工繼簽勞動合同書時，其在合資企業、協作的我國企業持續作業的時長理應與在合資企業、協作公司持續作業的時間分類匯總。因而，《復函》中常講的“連續工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人公司持續工作中”的含意同樣。