持續(xù)工作中 界定
（一）因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間用人公司被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在原企業(yè)工作中的時(shí)間，看作在同一企業(yè)上班時(shí)間，與現(xiàn)企業(yè)的上班時(shí)間分類(lèi)匯總。因用人公司合拼、企業(yè)兼并、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字或員工建制激發(fā)、機(jī)構(gòu)激發(fā)等因素而更改所在單位的，其更改前在原企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)測(cè)算為在本部門(mén)的上班時(shí)間。
（二）因機(jī)構(gòu)激發(fā)同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間因作業(yè)必須，經(jīng)機(jī)構(gòu)決策調(diào)節(jié)工作中而遷移所在單位的員工，應(yīng)與原用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)，與新的用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，原用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在新的用人公司生病或非因工受傷明確醫(yī)療期，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)明確工作合同期限及其消除勞動(dòng)合同書(shū)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工在原用人公司上班時(shí)間應(yīng)測(cè)算為現(xiàn)企業(yè)的上班時(shí)間。
（三）用人公司推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度前后左右同一企業(yè)工作中計(jì)算時(shí)間員工在同一用人公司持續(xù)工作中，簽署勞動(dòng)合同書(shū)前的上班時(shí)間和簽署勞動(dòng)合同書(shū)后的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)分類(lèi)匯總。勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度推行之前，原固定不動(dòng)工在本部門(mén)的參加工作時(shí)間，理應(yīng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蕖?BR> （四）合資企業(yè)、協(xié)作公司原我國(guó)員工同一企業(yè)工作中計(jì)算時(shí)間社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1995]163號(hào)）由合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)分配到合資企業(yè)、協(xié)作公司工作中的我國(guó)員工，其連續(xù)工齡按在原企業(yè)上班時(shí)間與在合資企業(yè)、協(xié)作公司上班時(shí)間分類(lèi)匯總。社會(huì)保障部政策研究室《對(duì)〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號(hào)）我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號(hào)，下稱(chēng)《復(fù)函》）第二條第六項(xiàng)主要是對(duì)于合資企業(yè)、協(xié)作公司的特殊情況作出的要求。要求把合資企業(yè)、協(xié)作公司與合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)視作同一用人公司。員工繼簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，其在合資企業(yè)、協(xié)作的我國(guó)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時(shí)長(zhǎng)理應(yīng)與在合資企業(yè)、協(xié)作公司持續(xù)作業(yè)的時(shí)間分類(lèi)匯總。因而，《復(fù)函》中常講的“連續(xù)工齡”與《勞動(dòng)法》第二十條“在同一用人公司持續(xù)工作中”的含意同樣。