工作年限就是指員工以薪資做為生活紀(jì)錄片所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度，意味著員工從業(yè)社會(huì)發(fā)展工作的時(shí)間的長(zhǎng)度，在一定水平上也表明了員工對(duì)我國(guó)累積奉獻(xiàn)的尺寸和技術(shù)性熟練掌握的多少。

工作年限是固定不動(dòng)工規(guī)章制度下常見的一個(gè)定義，為一般工作年限和連續(xù)工齡二種。一般工作年限包含以上所有運(yùn)行時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工作年限的構(gòu)成部分，以往稱‘本公司工作年限’即員工在一個(gè)所在單位的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間。員工假如以前辭職或辭退，辭職期內(nèi)，其辭職之前的上班時(shí)間除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的之外，一般不可以與再次參與作業(yè)的運(yùn)行時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡。對(duì)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作員，有時(shí)候稱“工作年限”。工作年限與工作年限功效同樣。員工在公司和黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中間通過機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許激發(fā)工作中，期間后工作年限可以合拼按持續(xù)工齡計(jì)算。依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，工作年限長(zhǎng)度是固定不動(dòng)員工能不能離休的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是計(jì)發(fā)薪水和病事假、離休等社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)。

工齡計(jì)算

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。本公司工作年限（統(tǒng)稱連續(xù)工齡）應(yīng)以職工員工在本企業(yè)或多個(gè)企業(yè)工作中，按照規(guī)定前后左右可以持續(xù)或分類匯總的運(yùn)行時(shí)間，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限）。如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

工作年限補(bǔ)助

工作年限補(bǔ)助是對(duì)享有同一居住面積規(guī)范不一樣工作年限的員工中工作年限相對(duì)性較年長(zhǎng)者的一種補(bǔ)償。有前提的企業(yè)可以派發(fā)。工齡計(jì)算至本市創(chuàng)建公積金規(guī)章制度的1992年止。工作年限補(bǔ)帖為員工家中每平米總建筑面積壓力價(jià)、年工作年限補(bǔ)助率、1992年之前的工作年限和補(bǔ)助總面積四項(xiàng)之積。