工作年限就是指員工以薪資做為生活紀錄片所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度，意味著員工從業社會發展工作的時間的長度，在一定水平上也表明了員工對我國累積奉獻的尺寸和技術性熟練掌握的多少。

工作年限是固定不動工規章制度下常見的一個定義，為一般工作年限和連續工齡二種。一般工作年限包含以上所有運行時間。連續工齡是一般工作年限的構成部分，以往稱‘本公司工作年限’即員工在一個所在單位的持續運行時間。員工假如以前辭職或辭退，辭職期內，其辭職之前的上班時間除法律法規有特殊規定的之外，一般不可以與再次參與作業的運行時間分類匯總為連續工齡。對黨政機關、機關事業單位的工作員，有時候稱“工作年限”。工作年限與工作年限功效同樣。員工在公司和黨政機關、機關事業單位中間通過機構準許激發工作中，期間后工作年限可以合拼按持續工齡計算。依據在我國勞動法律法規的要求，工作年限長度是固定不動員工能不能離休的一個標準，也是計發薪水和病事假、離休等社會保險工資待遇的根據。

工齡計算

依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間。本公司工作年限（統稱連續工齡）應以職工員工在本企業或多個企業工作中，按照規定前后左右可以持續或分類匯總的運行時間，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

工作年限補助

工作年限補助是對享有同一居住面積規范不一樣工作年限的員工中工作年限相對性較年長者的一種補償。有前提的企業可以派發。工齡計算至本市創建公積金規章制度的1992年止。工作年限補帖為員工家中每平米總建筑面積壓力價、年工作年限補助率、1992年之前的工作年限和補助總面積四項之積。