員工的工作年限確定要求是不是屬法院的受案范疇？　　參考1987年10月31日最高法院調(diào)研室有關(guān)工齡計算問題的電話回應(yīng)，工作年限問題不屬于人民法院審理工作中的管理范疇，可由人民法院向主管機(jī)構(gòu)提意見，由主管機(jī)構(gòu)妥善處理。但這并不意味著人民法院就不可以確定員工的工作年限，勞務(wù)糾紛案子被告方的一些訴請如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁且怨ぷ髂晗薮_實覺得測算前提條件的，這樣的事情下法院應(yīng)將員工的工作年限做為客觀事實查清。