一、工作年限的測(cè)算 據(jù)1953年施行市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》相關(guān)界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間來(lái)講，而大家平常所在城市說(shuō)的“總的工作年限”也可稱(chēng)之為總計(jì)工作年限。并且本公司工作年限，則指職工或員工在本公司持續(xù)工作中的時(shí)間。 測(cè)算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關(guān)鍵點(diǎn)就可以： 1、公司經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來(lái)員工仍留公司運(yùn)行的，其在傳達(dá)讓、改組合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限 ； 2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算； 3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，做為本公司持續(xù)工齡計(jì)算； 4、超出6個(gè)月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應(yīng)分類(lèi)匯總； 5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本公司工作年限。 二、工齡同各種各樣福利關(guān)聯(lián) （一）員工年假 《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請(qǐng)假7天；工作年限15-25年，請(qǐng)假10天；工作年限滿25年以上，請(qǐng)假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。 （二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與公司單位勞動(dòng)合同的員工，仍然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期： （1）總計(jì)工作年限沒(méi)滿10年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 （2）總計(jì)工作年限滿10年沒(méi)滿20年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒(méi)滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿15年沒(méi)滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。 （3）總計(jì)工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿5年沒(méi)滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本企業(yè)工作年限滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國(guó)員工生病或非因工受傷，按在公司運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)度，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長(zhǎng)的及其內(nèi)行產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。” 3．在2002年5月1日后與公司單位勞動(dòng)合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》員工在本部門(mén)工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為徹底因公負(fù)傷但不符離休、退休標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由公司單位與員工實(shí)際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。 （三）病假工資 依據(jù)滬勞保用品發(fā)（95）83號(hào)資料的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。” “員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿臉1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)。” （四）探親假 1．國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文對(duì)職工探親假期作出如下所示要求： （1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。 （2）單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給與假一次，假日為20天，假如是因?yàn)樽鳂I(yè)必須，本部門(mén)當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。 （3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。 2．針對(duì)華僑或僑眷員工，（82）僑政會(huì)字第011號(hào)文檔要求： （1）華僑、僑眷員工出國(guó)看望另一半，四年以上（含四年）一次的，給假大半年；不夠四年的，按四年給與假一個(gè)月測(cè)算。 （2）單身華僑、僑眷員工出國(guó)看望爸爸媽媽?zhuān)哪暌陨希ê哪辏┮淮蔚模o與假四個(gè)月；三年一次，給予假70天；一年或2年一次的，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)資料的要求給假。 （3）已經(jīng)結(jié)婚華僑、僑眷員工出國(guó)地看望爸爸媽媽?zhuān)克哪杲o假一次，假日為40天，不予以總計(jì)。 （4）華僑員工歸國(guó)參與工作中10年以上，過(guò)去沒(méi)有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)，都沒(méi)有在中國(guó)（國(guó)內(nèi)）見(jiàn)面從外國(guó)或澳港回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)探親訪友，可給假大半年；之后再度出國(guó)地探親訪友，按以上規(guī)格型號(hào)申請(qǐng)辦理。 3．針對(duì)臺(tái)胞員工，勞人險(xiǎn)（1983）年16號(hào)文要求： （1）臺(tái)胞員工出國(guó)看望另一半，四年以上（含四年的）一次的，給假大半年；不夠四年，按每一年給假一個(gè)月測(cè)算。 （2）單身臺(tái)胞員工出國(guó)地看望爸爸媽媽?zhuān)哪暌陨希ê哪辏┮淮蔚模o假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天；一年或2年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。 （3）已經(jīng)結(jié)婚臺(tái)胞員工出國(guó)看望爸爸媽媽?zhuān)克哪杲o假一次，假日為四十天。 （4）臺(tái)胞員工回國(guó)參與工作中十年以上，過(guò)去沒(méi)有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)地，都沒(méi)有在內(nèi)地見(jiàn)面海外或澳港、中國(guó)臺(tái)灣回家的另一半和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國(guó)探親訪友，按以上要求申請(qǐng)辦理。 出國(guó)探親訪友假日就是指與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間，包含公休假日和法定假日。此外，按現(xiàn)實(shí)必須給與路程假。 以上的期限均應(yīng)了解為“本公司連續(xù)工齡”。 （五）工作年限性養(yǎng)老保險(xiǎn)金 依據(jù)滬府發(fā)（1998）36號(hào)文的要求：“工作年限性養(yǎng)老保險(xiǎn)金=1992年底之前的連續(xù)工齡*離休時(shí)去年員工月均薪水的0．75%。” （六）出國(guó)地居住辭職費(fèi) （83）僑政會(huì)字第007號(hào)文檔要求：“批準(zhǔn)出國(guó)落戶的在職人員其規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡在滿一年期滿十年的，每滿一年發(fā)送給一個(gè)月的自己規(guī)范工次；連續(xù)工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給與一個(gè)半月的自己基本工資。滿臉一年的末尾數(shù)，不夠六個(gè)月的，按6個(gè)月測(cè)算；超出六個(gè)月的，按一年測(cè)算。辭職費(fèi)的總金額，最大以自己二十四個(gè)月的基本工資為限。” 正因如此，工作年限的理念在工作管理方法流程中仍具關(guān)鍵實(shí)際意義。