懷孕期間被降薪水怎樣消費者維權

依據《婦女權益保護法》和《勞動合同法》的相關要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，企業是不可以終止合同的，并且也無法以各種各樣不科學的托詞，減少其薪水。針對在懷孕期間或哺乳期間，且合同到期的女工，企業假如不希望再與其說繼簽訂合同，那麼能夠與女工簽署一份到哺乳期間完畢為限的勞動合同書，或將期滿合同書順延到哺乳期間完畢。

說白了延期就是指對在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工工作合同期限已期滿的情形下，依據法律法規全自動持續至相對應的情況消退，即相對應情況消退后工作合同到期，能夠算作是工作合同期限的變動；繼簽就是指如今的工作合同到期后，再次簽署一個新的勞動合同書，包含限期等合同文本很有可能都是會變動。這一與商業保險沒有聯絡，延期至哺乳期間完畢。按勞動合同法精神實質，哺乳期間為生完孩子1年。工作合同到期企業與本人都必須考量是不是再次簽署勞務合同的難題。企業能夠挑選勞動合同書延期或繼簽，若其挑選延期，則也許有二種考慮到：一是直到哺乳期間完畢后再選擇是不是與你盆友繼簽勞動合同書，二是工作合同到期后與你盆友停止勞務關系。

有關要求：

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。又據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是部份缺失工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

第四十二條員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在檢測或是密切接觸過程中的

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期間的

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的

(五)在本企業持續運行滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同不能執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

同是孕媽媽還可以提到起訴，表述自個的需求

之上便是我們為各位梳理的有關薪水材料。總的來說我們可以認識到薪水的消費者維權一般是按照勞動合同法開展的。勞動合同法中要求的薪水才可以做好對應的發工資，而且不可以存有欠薪的個人行為。如以及其它疑惑，熱烈歡迎網上咨詢。