法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎

法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資是歸屬于違規(guī)的。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。對于暑假超出三天的，全國各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2.勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。”

法定婚假依據(jù)相關(guān)要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，可享有晚婚假半個月(含三天法定婚假)。

3、完婚時雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

假如法定婚假沒有超出三天的，那麼扣工資是歸屬于算違反規(guī)定的，假如法定婚假超出三天，實際的還必須看用人公司和員工，是否有在勞動合同書中有實際的合同書規(guī)章。假如用人公司在三天的暑假后不發(fā)工資，那麼也不屬于違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。