一、什么原因企業能夠扣工資

勞動合同法明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

這種狀況被扣工資是合理合法的嗎

二、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會危害其合理合法;

三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動維護保養本身利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應擔負承擔責任。

除此之外，員工還有權利消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。應對沒有法律規定的懲罰，員工能夠依規申請辦理勞動仲裁，維護保養本身合法權利。

三、銷售任務沒完成要扣工資嗎?

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

依據該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應向員工發工資。

四、離職未提早30天通告企業，被扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第三條要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權。《工資支付暫行規定》第9條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工給予了工作，用人公司理應付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

大暴雨受困造成 遲到，扣工資合理合法嗎?

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒有我國法律法規的范疇以內，僅有地震災害、洪水災害火災事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。員工由于下雨遲到是不是應遭受懲罰，關鍵看企業的管理制度是怎樣制訂的。假如企業是按內部管理制度懲罰了，并沒有違背法律法規。但是，提議企業從個性化關愛的視角考慮，酌情考慮。

五、員工離職企業扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第五十條明文規定，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第三十七條：員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

六、用人公司為捐助強扣工資合理合法嗎?

依據《公益事業捐贈法》第四條的要求，員工有權利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務必出自于員工的自行，一切用人公司都不可強制扣減員工的薪水。

依據《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。