一、法律法規(guī)上要求月薪有哪些?

月薪一般是每日工作中8鐘頭，每星期最少有一天的休息時間的情形下，公司單位付款的薪水，不包括加班工資，因此，超出8鐘頭以外的上班時間理應付款150%的加班工資，雙休日日加班加點的要付款200%的加班工資。只需員工依照公司單位的需要進行工作目標，就需要付款詳細的月薪，不可以因為企業(yè)沒事兒，就扣費。職位月薪并不是一個數(shù)值，反而是存一個區(qū)段，等級薪酬中的月薪按公司總體薪酬水準精準定位，在這個區(qū)段內(nèi)每職位又分成五等薪水。

二、薪資待遇的內(nèi)容

1、計件工資。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)許可的預算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

2、獎勵金。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;機關單位、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

3、補貼和補助。為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資水準不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

4、補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼、健康保健性補貼、專業(yè)性補貼、以及他補貼。

5、物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

6、日夜奮戰(zhàn)薪水。按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

7、特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資標準的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

公司單位與員工在簽訂合同時，理應明文規(guī)定月薪的規(guī)范，公司單位理應按規(guī)定的時間、規(guī)范和方法付款月薪，牽涉到有關環(huán)境的解決還必須根據(jù)具體的工作情況而定，公司單位拒不付款的可以申請勞動仲裁來解決。