績效考核工資計算方法：

績效考核工資=基本業績考核 獎賞業績考核

基本業績考核占績效考核工資的70%獎賞業績考核占30%

員工本人基本業績考核月規范額是依據規范來的，例如管理崗辦事員是1740，公務員1620等，管理崗、專業技術職稱職位、工勤專業技能職位，不一樣等級有分別的規范。

員工本人獎賞業績考核月規范額是本人基本業績考核規范額除于7乘于3獲得的，例如1740除于7乘于3=746.

企業每一年在市財政局核準的績效考核工資總產量=全體人員員工全年度的基本業績考核和獎賞業績考核=(全體人員員工基本業績考核規范金額之和 全體人員員工獎賞業績考核規范金額之和)*12個月

分派：

1、基本業績考核直接進入薪水，與此同時取消了別的津補助

2、獎賞業績考核：企業要依據自身具體情況制訂一個分派計劃方案(怎么分，多久發一次)，也有相對應的員工考核細則。

錯誤觀念：

獎賞業績考核，例如全是辦事員，規范全是746/月，可是并不等于具體就給大伙兒每個人每月發746，由于要有考評，出勤率甚么的、工作中有所不同這些緣故，有可能取得的并不是規范信用額度，這就是獎賞業績考核。

如今大伙兒應當了解機關事業單位績效考核工資是如何計算的吧，諸位在領到到月薪水的情況下，能夠依據我產生的計算方法，看一下自身的績效考核工資是不是精確。如果有出入得話，也罷立即向相關部門明確提出，否則的話自身的合法權益遭受危害都不清楚是什么原因。