一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?

(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病事假時(shí)間

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第一條：為了更好地確保企業(yè)員工在息病或非工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條：醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因息病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

第三條：企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年左右的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

總的來說，也并不是只需休病事假就一定會(huì)被扣工資的，關(guān)鍵是許多 員工在病事假期內(nèi)所面對(duì)的并并不是發(fā)工資的難題，只是有一些企業(yè)總是會(huì)想盡辦法的辭退休病事假的員工。在病事假期內(nèi)幾乎都不給員工發(fā)放工資，并且請(qǐng)病假也是以口頭上交待的，這全是不正規(guī)不靠譜的。